裁人观点

ybl4552 · 发表于 2009-1-16 09:43:43

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个人观点：
有些人有点能力但是不务实、破坏集体尽捣蛋该裁
有些人能力欠缺但是能吃苦、服从领导安排不该裁

zlooo · 发表于 2009-1-16 09:46:36

顶！。。。。支持楼上的说法，不过实际应用那是下辈子我当老板的时候。

ZLF1978 · 发表于 2009-1-16 10:29:43

今天不努力工作，明天努力找工作！

yg1075 · 发表于 2009-1-16 10:39:24

同意楼主观点!
对于有才但捣蛋的人，还要考虑是否在用人方面存在不足

雪山飞狐 · 发表于 2009-1-16 10:57:26

如何管理有才能的人，才能真正体现出老板的管理能力，人格魅力和心胸。但凡有才的人，多少都有鲜明的个性。用好这样的人，让他为你的企业多做贡献。领导要多考虑自身的问题，不要动不动就一裁了之，这说明老板只会靠权威去管理，而不会让员工心服口服。

zcbazj · 发表于 2009-1-16 11:28:07

关键看老板是怎么管理人才的，是驭人之术还是管理之道！

zhanglei042 · 发表于 2009-1-16 11:29:10

个方面多了去啦

李子 · 发表于 2009-1-16 11:40:50

从技术角度出发，无论能力如何，工作态度是主要的！

wwilst · 发表于 2009-1-16 13:45:49

不光是靠权威和权力去压迫，而是让员工发挥出自己的潜力。毕竟你请人进来就是为了借重他的能力。

无绪 · 发表于 2009-1-16 13:48:51

能力不足可以培训嘛, 或者换一个简单能胜任的岗位
捣蛋的, 不管有没有能力, 都有可能裁的吧.

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