橡胶行业三种人难找

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现在橡胶行业三种人难找：硫化工等操作人员难找，销售员难找，毕业生难找。
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% s: b; G8 t8 w0 G9 f) @& P" T硫化工等操作人员难找，又苦又累又脏，年轻一代的人不愿意干。
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销售员难找，但凡自己有点能耐的，都自己干了。
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: f4 y# ?# d; x毕业生难找，高中毕业填报志愿的时候，化工专业被“妖魔化”，填报意愿低，没有人上这个专业，工厂招不到人，形成了这样一个怪圈！
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1 w: m4 T) Y  ]. {- v' {实业兴邦，好难！

rubber-tech

但是破解的方法很多，只是很多老板不愿意去做
1、老板少挣点，对工人提高待遇，自然有年轻人愿意做。
2、把蛋糕分给销售人员，自己不用垫资，帮老板销售就是帮自己销售，何必自己再开公司。
  n* l% W. u" s7 `/ c1 Y3、毕业学生还是很多的，只是很多是被调剂过来的。不过很多小企业招不到人也不怪，现在学生想一毕业就做办公，打电脑。

sdzhangjy

解答很到位

心雨

楼上分析的很对

泰克轮胎技术

好的硫化工/销售员难找我是相信的。
% I5 W- R% P6 w, q6 @4 F毕业生还好吧，就怕那种觉得大学生就应该特别便宜的老板。。。

Q313150330

5 f& Y8 B0 R3 G5 f- p5 J' G这个现象是现代社会的必然产物，很难解决

搞笑促进剂

待遇+工作环境+成长空间

jiniankang

羊毛不会出在狗身上   
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这句话说的很直接 BOSS

liz910140969

好的企业不缺员工，因为员工的亲戚朋友老乡都在厂门外等着呢；销售人员就难办了，关键是共苦易，同甘难；至于毕业生的问题一是不要太认学历，你让一个本科生去车间从基层做起，估计没几个人愿意做，相反很多技校类的大专生做的挺好；二是工资、福利、晋升、加薪、企业文化等能否给毕业生一个很好地发展空间也是一个系统的问题。最后借用名言:员工留不住，一是钱少了，二是委屈了。

张路123

看看大家的评论有意思，很到位