没有橡胶技能人才，谈什么橡胶制造大国？

橡胶技术网

橡胶行业，累，脏，穷。培养一个熟练的人，需要三到五年，高级人才需要十年以上，这些年房价飞涨，生活成本高涨，工资却涨幅很小，很多人坚持不了那么长时间，橡胶专业毕业没2年就转行做材料销售、管理、游戏等领域，橡胶人才的转行流失，橡胶行业在失血。

国内的制造业，似乎目前后继无人

0 `8 Y) G/ ~7 g: z: `  f橡胶是一门需要沉淀的专业，苦累脏是很正常的事情，没有非凡的毅力是不可能坚持下来的。
5 L- t) R6 A5 k/ ]) \- x9 x- \! t+ @很多橡胶院校找不到生源缺少，橡胶工厂招不到人，很多这一行的人纷纷转行。
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先看看橡胶技术网薪资调查投票贴：

; s& H+ v0 P* D. a  o) B胶友们，做个橡胶技术员工资统计调查，看看现在大都处在什么水平？
  @+ V' ?# ?/ O+ R' ?3 jhttp://bbs.sto.net.cn/thread-204684-1-1.html
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' J5 E4 u, ~$ y% [: b9 @论坛投票结果显示：
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0 X2 j9 f/ z0 w( X. ?中国：应尊重技工，工资不再与学历挂钩！

这些年来，泛文凭现象导致中国院校忙着升级，中专升大专，大专升本科，重学术研究，轻技能操作，毕业生与市场需求严重脱节。官方数据显示，大学生爱学金融、计算机等热点专业，就业难，很多“毕业等于失业”，而全国技工院校的就业率却始终保持在96%以上。
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' m, Q+ D8 @- Z& }2 N- W在制造业强国，摘得世界技能大赛金牌的“蓝领冠军”，所受关注及影响力一点不比体育明星差。但在我国，目前技术人才的培养依旧没有得到大多数人的“正视”，高级技工短缺，技工教育体制不完善，工作苦且不被重视，我国技能职业人才的培养正经历着种种困难。
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国家要发展，民族要复兴，离不开各行各业劳动者的共同努力，优秀的技术工人发挥着不可替代的重要作用， 理该得到全社会的更多的重视，也只有得到了更多的礼遇和尊重，中国这只重要的队伍才能不断的发展壮大和进步！

“为保持经济竞争力，中国需要的不是更多博士，而是更多技术人才。”这里所说的技术人才，指的是支撑“中国制造”的工业技术人才。
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工业发达的德国技工是什么待遇？
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德国技工工资高于全国平均工资，技校毕业生的工资几乎普遍比大学毕业生的工资高，大学毕业生白领的平均年薪30000欧元左右，而技工的平均年薪则是35000欧元左右，不少行业的技工工资远远高于普通公务员，甚至高过大学教授。
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' u9 K/ h- o, d% L由于德国技工的工资高，制造业技工需求量大，每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校。德国的职业教育由政府全额拨款，一个学生一年可获政府4100欧元的教育经费。学生在职业学校学习期间就被企业“订购”成为企业的准员工，企业要按规定向“订购”的技校生每月支付600-800欧元的学习津贴。

: Y, H& _. x2 j. }! K0 `. R德国社会对技工的尊重在世界首屈一指，这才让德国技工的工资普遍较高。德国实干者更是人才辈出，他们以精湛的工艺技术创造了享誉世界的“德国制造”。虽然德国历经风雨，但德国制造让德国经济稳健增长，牢牢地支撑了欧洲的危局。欧元区至今屹立不倒，德国制造功不可没。

德国制造之所以如此强悍，关键是这个国家积蓄了丰厚的“工匠”资源，包括工程师、高级技工、普通技工。德国的工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟，规定螺丝需要拧五圈，他们绝不会拧四圈半。无论是工程师还是普通的技工，每人都有一手绝活，有的是祖上传承，但更多来自遍布德国的职业学校、技工学校，甚至应用技术大学，此外德国行业协会的培训和企业内部的实地训练也非常普遍。
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问题是，为何那么多德国人甘愿做技工而不是普遍追求高校文凭？
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3 z. d; Y# S- l+ f* O/ `1、在德国，做技工不丢人
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在德国人看来，每个人所做的事情不过是分工不同而已，无论是政治家、教育家、企业家、工程师还是技工，他们仅仅是职业之别，不存在尊卑贵贱。

2、技工同样也有很高的收入
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普通技工2000-3000欧元（约14500-22000人民币）的收入，一点也不比大学毕业生差，而且更好找工作。高级技工则是企业之宝，他们的收入更高，养家糊口已经不在话下，而且还可以买房买车，享受高品质的生活。
从职业学校毕业出来的同样是人才，他们也有机会被派往海外工作，享受高工资和海外补贴。
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3、德国的教育通道对任何人，在任何时候均非常畅通

9 s! f8 n3 l2 M从事技工的人，也可以申请进入应用技术大学继续深造，毕业后拿到国家承认的硕士文凭。由于德国人具有普遍平等的观念、技工也享有较高的收入、随时可以进入高等学府继续深造，所以不少德国人宁愿选择做技工，而不是非要去比拼大学文凭。正因为如此，德国不仅有众多“仰望星空”的思想家，而且也有大量“脚踏实地”的实干者。
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9 F' V/ k3 R& c; @再看看德国的福利：
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1、禁止节假日休息日上班

第一是改善受福利者的地位，首先，在劳动保护政策方面，国家法律严格规定，禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周，产后八周上班，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。
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德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了礼拜天，连商店都关门了，商店的服务员说，我是人，我也要休息，要尊重我的人权。

+ C; a) K) ~. b. J2、德国人一年工作187天休息178天

德国人现在要的不是更多的收入，而是更多的自由支配的时间。德国现在的情况是，一年工作187天，休息178天。数是这么算的：双休日102天，再加40多天的带薪假，还有圣诞节，万圣节，复活节再休20多天。

1 M. {7 s( r5 w* `3、企业欠薪 政府先还
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8 |  n; r! b+ C# f' a  z) p在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府最后一次工资，和违法企业之间的事。德国政府先出动警察局、检察院介入欠薪事件。
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: F) {& d5 u& e+ H" H% ^% V6 n  c* M4、德国劳动局为工人提供优质培训服务

3 I0 ^8 N0 V& V5 @% a; h- N5 W/ O德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训，在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷、生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

5、夫妻分居也有补助
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, }/ G% K1 W% @2 b. f) K( a假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，如此国家要给钱的。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子搬过来，全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。

; q. b' q9 j; E4 v7 O# w6、工资只加不减

, N; |/ Y2 J6 _+ Z/ ^2 b在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。

  [' {' z5 D& l5 B1 w4 c0 n! D7、享受优越的社会保障

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。

( i( u( d$ ?5 b' e7 v2 K9 A/ R  ~8、职工工伤可得赔偿
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在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。
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# `- J! k- D9 t0 U9、孩子生得越多补助越多
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当下情况：
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+ i: G1 {/ K: Y1. 当下经常可以看到“实干误国，炒房兴邦”的言辞，虽有失偏颇，但不失为现制造业从业人员的尴尬的现状。
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4 ~+ L: Y& ?+ ~/ b- ]2.整个社会对制造业的意义认知并不高，技术工人的待遇与普通工人的待遇并没有根本的倾斜。
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3.由于社会各方面的原因，对技术工人的认可并不高，社会地位低下，大多数工人兄弟心里也有一定的自卑感。

! o/ v3 h8 ^4 \/ S4.政府对工匠精神还停留在口头表达的阶段，还没有具体的措施，如果有措施也是先从国有企业开始，这也加剧了这个行业的人才流动和流失。

5.当前经济形式下，一个技术工人根本养不了一个三口之家，这也打击了这部分人的信心，和行业的人才断层。
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6，离开这个行业很容易，但要是培养一个从业的人才，可不是分分钟的事，到头来损失的还是社会，国家。
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( a( w+ S; s4 w, h( M  L如今，我们看到了政府提出的“中国制造2025”，“弘扬工匠精神”，看到了央视开始报道制造业，这些都让我们制造业人看到了新的曙光。

% e; _4 Q+ t" I# @我们更希望，制订政策、关乎制造业命运的那些专家、学者、官员，能深入基层了解制造业的苦与痛，别再只讲好话、空话，制订一些脱离行业的方案。我们希望在不久的将来，看到笑容灿烂的制造人，我们希望看到充满生机的制造企业，我们希望看到强大的“中国制造”！
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* C% u8 D1 C! f技术工人没有尊严，拿什么谈“工匠精神”？

要让工匠精神立起来，首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者，真正能够安身立命，有尊严、有地位，有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇，工匠精神才有生长之基，才能发扬光大。

长久以来，在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词，企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”，不能不说与这种社会现实有关。
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即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下，技术工人仍在不断流失。不难看出，在企业的待遇、地位低，缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感，是主要原因。的确，近年来在企业，尽管一些技工的收入提高了不少，但与技术、行政管理人员相比，其“低人一等”的地位并无多大改变。

一位国家级技术大师的感受尤为真切：无论技术多高的工人，都得受哪怕职位最低的干部管理，只要带“工人”二字，就没有发言权，岗位可被随意安排，任务可被随意增减……最终其只好通过借调到机关培训部门来提升尊严感。

由此可见，“劳心者治人，劳力者治于人”的传统观念在正走向现代化的中国依然根深蒂固，它固化在一些至关重要的制度安排中、社会价值中，进而固化在人们的观念里。

! X0 \' X8 @6 Z: |9 z( N+ u0 S现如今，高考仍是大多数学子寻求好前途的首选，每年此时，数百万考生包括老师家长挥汗如雨、准备冲刺的场景都会重现，每年对高考考生及考试现场的种种“保卫战”都会上演。

6 _* E) j% a& T8 Y1 r+ j! y  o- ~即便是那些选择职高的学生或家长，又有多少不是在万不得已的情况下做出无奈选择的？如果任由这种状况发展下去，发扬工匠精神恐怕是奢谈。
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8 m2 _. H1 x: F# L诚实劳动、敬业爱岗、专心致志、追求极致的工匠精神，是任何时代、任何行业的发展之基。尤其是当今中国，进行产业转型升级、打造制造业强国、实施工业4.0战略，都离不开大量技术工人的支撑，也需要工匠精神的引领。

而要让工匠精神立起来，首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者，真正能够安身立命，有尊严、有地位，有好的生活、好的发展、好的前途。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇，工匠精神才有生长之基，才能发扬光大。

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国情行业如此，能奈何啊

svebp

顶版主，希望橡胶技术人才有更好的发展

周宏君

我们能比的了吗？

泰克轮胎技术

说的很好。
不过说句实话，国内人太多了，导致劳资谈判的时候，劳动者根本没有任何优势。而且我们又没有人家几百年来流血流汗和资本家斗争出来的工会。工会会为工人争取很多福利。比如确保工作环境（涉及EHS相关的），比如减少工作时长的计划（现在德国很多企业的工人每周工时37小时左右），比如争取工人个人发展的机会等等。
但另外不要忽视的一点是德国个人缴纳的税很重（社保/养老金/个税等）。综合税率大概40%左右。

泰克轮胎技术

说的很好。
8 b7 e3 Q4 v+ M: ^8 V0 R5 y不过说句实话，国内人太多了，导致劳资谈判的时候，劳动者根本没有任何优势。而且我们又没有人家几百年来流血流汗和资本家斗争出来的工会。工会会为工人争取很多福利。比如确保工作环境（涉及EHS相关的），比如减少工作时长的计划（现在德国很多企业的工人每周工时37小时左右），比如争取工人个人发展的机会等等。
3 Z- x! ~6 ?1 n0 ~' W但另外不要忽视的一点是德国个人缴纳的税很重（社保/养老金/个税等）。综合税率大概40%左右。

心雨

德国的东西就是不一样。

周迪

国内很多的橡胶行业只注重成本不讲究质量，所以对人才的重视度一直不高。

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专业文凭 技术人才 技工和熟练操作工是不同职能的制造组成

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中华五千年来的思想影响