浅谈配方工程师的处境

hylovewuyun

farmer 发表于 2019-3-20 16:38
. D: t$ j0 H. T" ~5 {. j' x: I0 W一个成熟的配方工程师必须考虑这些的。
' z) @5 T9 c, j% l9 }. |1 l( Z
4 H1 M. l+ S2 H' _当然，有些特殊配方，也确实是不好调整，比如过氧化物的配方 ...

1 b8 R2 y; \( G4 O7 n  o7 a* ]我可以选择后效性的过氧化物

yani680

过木 发表于 2019-3-20 11:42
9 U  k' E$ ^2 Y- z和一些“老中医”一样？

还不如老中医呢，自认为有经验，稍微扩展一点就不懂。调来调去，忽忽悠悠，牛皮哄哄。问深了就傻，解决不了实际问题，唯一方法是向供应商要神秘组分往里加，最后只能赶走。
/ F! J7 V" `  [6 V

集拓橡胶

3 W% J" a$ k% M. g- {

猎禽狂龙 发表于 2019-3-19 15:22
( Z1 J' Z( g. }( E) ]之前看过一个招聘对技术人员要求，要求精通材料 配方 工艺 模具设计等等一大堆，一看待遇四五千。

+ l3 y+ z' n# v- j6 W# w& K7 a
现在工作对人的需求都是全面性的，当然待遇也应该是成正比的。我们公司招橡胶行业的配方工程师、销售工程师。待遇从优，有意向可以联系我 。芜湖集拓橡胶集团期待你的加入。

集拓橡胶

/ A0 h9 S- K5 m& v- F9 x# ]
现在工作对人的需求都是全面性的，当然待遇也应该是成正比的。我们公司需要橡胶行业的配方工程师、销售工程师。待遇从优，有意向可以联系我 。芜湖集拓橡胶集团期待你的加入。

胶皮糖

yani680 发表于 2019-3-20 20:23
还不如老中医呢，自认为有经验，稍微扩展一点就不懂。调来调去，忽忽悠悠，牛皮哄哄。问深了就傻，解决不 ...

橡胶工程师是一个群体 水平差异很大 有真正科班出身专研几十年的 有做炼胶工出身抄别人几个配方出去就当工程师的 你说的那种人基本属于后者 另外还有工作时间不长经验不多正在成长的  每一个工程师不是全能的各有所长  简单说一句一分钱一分货 人家开口年薪几十万的人和开口月薪5000的人格局不会一样的 这种观点你怎么看

hylovewuyun

我还是那个观点，橡胶配方工程师没有那么不堪，能把成型工艺原理弄清楚的配方工程师又对配方有深刻理解的，不是你一个只有经验的老工程师能理解的，欢迎大家私信讨论问题，配方还是很关键，随便弄点问题让工艺工程师摸不着头脑，或者以损失效率为代价来解决

十六夜

天狼星 发表于 2019-3-19 13:41
/ d. E$ t  u- V. L+ Z2 P5 W现在还有单纯做配方的工程师吗？一般的企业都是配方，工艺，材料都是一个人在弄。。。。。。。。

还有管理  全部包了  时代变啦

liz910140969

一般企业都是一肩挑，老板还嫌你太轻松呢

jxzxl4107

现在选人基本上是快餐文化，拿来就用，拿的顺了给钱，用的不顺就打死云云之类的，这是现实的无奈和悲哀，也是企业困境下的写照，这样的企业只有近忧，没有远滤。
橡胶是个大类，敢说技术很全面的，基本上没有，除非他认为他很牛，做不出来的东西也是大把的。所以见过高手都是越来越谦虚的，反倒是半吊子在那里感觉全能。
当前经济形势不好，对人才的需求从原来的专才变成通才，一人全能干。
作为技术人，顺应当前形势，除了技术要学，还得努力学管理，学品质，再来点业务加盟，老板最喜欢，不知道这样是否合适，当一个人真的通才了，他也就什么都会，什么都不行了。

那一年

我们这配方工程师分胶种的
& x8 Y: B& K' f' l1 P1 E一个工程师最多两个胶种（1个通用+1个特种）
如果你都会，离回家也就不远了
: H  S! L2 x# \$ i  b公司现有8个配方工程师！