由从事橡胶是否科班出身所想到的

张路123

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永不言弃

楼主的话有一定的道理，现在国内企业大部分老板都是卸磨杀驴，最后可能连工资都赖掉；平时生产出现问题时候，请技术人员喝喝酒，送点礼品，问题就解决了，技术人员之间相互拆台，搞得老板觉得去高新聘请一个工程师还不如发几千元钱给技术人员送礼解决来得容易，成本也低，所以才搞得现在整个行业技术人员在企业没什么身份的原因。

yani680

楼主吧自己的困惑写出来，很真诚！
“.....都是从分子式出发而自己现在都是查找资料，套用别人的经验，抄袭，调整
3 i/ Q) p& {9 J2 i2 F7 x别人做的配方而已，惭愧不已。”  可是有几个是从分子式出发的，可信吗？

橡胶产品千千万万，
  V8 [! Y" q2 L3 ~7 _/ A1.不可能每种都熟悉。
2.套用别人的配方不是错的而是正确的，任何产品开发不是凭空NB而来，都是有参比样来比较的。
3.即使开发全新配方，也要查资料，找相近配方做参考。另外，配方开发千万不要把性能指标作为目标（除非客户要求），而是实际工况，客户需求为目标。

搞笑促进剂

有感而发。

胶胶友

个人感觉:想想老板提出的问题是啥层面的，小问题喝茶聊天说了也没啥！总不能老板问一声“啥叫硫化三要素”咱也要个千八百上万吧?胶友们说是没？

十六夜

说的好 ，。。。。。我当初也材料专业毕业的，本来想着回家种植大棚蔬菜，到最后一直坚守橡胶行业打酱油。。。工资水平全中国都是那个样子，上海一带还高一点，，没有做到很高的职位，高工资那是不可能的。。。一句话 搞到票子才是王道啊

lanqiumvp

jiniankang 发表于 2018-1-15 17:32
( ~# @5 U& T7 O, c9 j真正的研发是研究最新的材料（稀奇古怪）在橡胶配方中应用与推广，我们这些只能说是技术员（这点我认同的） ...

0 N9 d! w* |8 c
- o2 K* o" {( n4 X0 t( R真正的研发需要时间长、需要的资金多，对人的能力要求高，而且失败最后啥成果没有的可能性也不小，短期内对于企业是大坑、长期应该是受益的，但是对技术员是大坑，相当于赌未来。现在国内很少有企业愿意（有钱）养这么一些人来做研发，而且国内知识产权问题，橡胶技术仿起来相对容易，所以最终就是这么个结果。

123橡胶宝贝

楼主是有感而发的，技术创造价值！如果一昧的用经验去工作，不去努力，不去创新，那就是逆水行舟。早几天有个故事：我36岁了，除了收费啥也不会！

GYJG

在橡胶行业中许多人不是科班出身，但同样可以成为橡胶行业的佼佼者，是否是真正的工程师这是社会的考评，不是靠吹的，如果能多发现别人的闪光点，多学习一些别人专业的东西，充实提高自身，才是我们掺入平台讨论最大的收获。