企业里的八种人

hzdqzlj

企业里的八种人
- Z. r8 m; t4 n1 c& s: f# l" W0 Z人分两种，常态人和非常态人，大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为：人财、人才、人材和人手，非常态人则分为：人物、人在、人灾和人渣。常态人是企业正常运转情况下的人才能力结构，而非常态人是指企业非常情况下或者不健康企业里面存在的一些人。
人财：人财是常态人才中最好的，是能为企业直接带来财富效益的，是企业最需要的人。这类人的特点是工作积极主动，创新性地完成岗位工作，能在组织工作中起到核心和主导作用。
' x. {2 L, X$ w& m9 T; D" _& q人才：人才是指有才华的人。这些人有专业才能或其他才能，但就是没有或不能转化为效益和财富。
人材：人材是指人的基本素质很好，还没有转化为企业需要的才能，当然更没有为企业带来财富效益。
人手：人手就是他人工作的助手，是帮助人财等实现效益的人。
1 h' t3 l( Z2 T7 D* \( k7 i4 e人物：人物高于我们平常所讲的人才，从能力和能量上来讲都超乎寻常，是指能为企业解决重大问题，帮助企业实现战略性突破的人。
人在：人在就是指既没有正面地积极效用，也没有负面的影响，只是在企业中存在着。
8 Y( i6 B$ v2 p6 ?$ w# Q7 j人灾：人灾是指为企业带来麻烦的人。这类人只要在企业里存在，就会使企业事故不断、麻烦丛生，最终导致企业经济性损失。
& J3 [+ \, k7 O3 K! R) e人渣：人渣是指品质有问题，且有非常强的破坏能力的人。这类人心术不正、狡诈，以损人为目的，至于损人后是否利己并不重要。这类人存在的目的就是给他人和组织制造事端、搬弄是非、挑拨离间、嫉贤妒能、内外勾结、制造种种不和谐。

海纳百川

我听人说过；一个大企业的老总讲；一个企业人员主要分两种；一是人才，二是奴才。人才是必不可少的，但多了不行！凡是人才都有个性，有脾气，互相嫉妒，难管理！奴才是无多无少的，多多益善！奴才好，指哪打哪，不和你争，不和你犟！用起来顺手！

sample

楼主所说的常态人和非常态人是可以相互转换的

446967973

为什么要把人分成这么多类别呢，个人觉得没什么意思

zxmin7916

我感觉都是人渣 包括我自己

zcc

正常的时候非常正常，不正常的时候就更加不正常，看来这样区分不好！！什么都有正常和不正常的，是互相转化的。现在还算是正常吧。

鸿鸟

我认为分析的很透彻，事实上，你我身边就有者种种人。

358434780

是什么人不重要，关键是要找到他们的要害，处理好他们的关系，合理的搭配分工。人渣也能从侧面巩固企业。一个企业个人认为所有人都要具备！五行金木，相生相克

烧杯英才

楼主分析得比较透彻！