是走还是留？？

jxzxl4107

小弟刚来公司三个月，成果出了个，一年差不多可以节约成本100-200W，但是也有个问题，因为工作太忙，把配方单上的TMTD放到前面加了，由于公司没有审核和检查，配料工又是刚换的，出现1吨多的胶料产生质量问题，现公司准备以销售价的50%进行赔偿。
现在奖励没下来（天知道有没有），赔偿单倒马上要下来了，一万多的赔偿单，几个月白干了，苦啊。
老板说明年公司要上市，呵呵，不知道能有多少股份，由于我在公司的职位还比较低，只是个配方师，没带什么职务，股份相信是没什么的，想想有点像水中的月亮，难过。
# Z# \0 ~* C; Y$ f, p* R不知道各位有什么高见？？帮忙指点一二。

保证质量

一、挽救废胶，损失降到最低。
二、争取奖励几万、足够赔偿。
三、搞不定就走人。

njuthan

TMTD放到前面加了,烧的厉害吗？楼主哪里的？我看能不能帮你救下

sample

楼主有什么不开心的事情说出来大家开心一下。。

2 B7 {: r% W; n8 a-----  2008流行冷血一句话

海纳百川

我也是混迹私企多年的，想对你说两句；
( h; ?9 u# p8 b8 X3 X% k5 Q1、责任得担！（但必须明确确实出在你身上）
2、这时不能谈去留的问题，男子汉大丈夫得有点肚量！
3、具体分析一下企业的前途、老板对你的信任程度、同事们的关系处不处的下去、有没有提升的机会！然后再做决定！
( J. O3 ^8 K; z: t" E' g6 ?4、处理你的同时可以提出你做的贡献以及奖励或报酬的问题！
% o5 D$ \% q8 \( L之所以现在不能谈去留的问题因为现在走了显得你心虚，同事们以为你没有本事！再者；因为出了问题走了会造成社会影响！以后哪个厂都不敢要你！哪里跌倒哪里爬起来才是男子汉！
虽然素未谋面但我对你很同情，话说重了别介意！祝你好运！

lanmo98

见机行事！====================

dazuiba

做配方的做出点差错是正常的，但是因为这个差错导致你要赔偿50%而选择辞职有损配方师的形象。首先你要弄清楚老板对你的态度，是不是把你当成公司的重要骨干看；还是把你当成是他们‘赚钱’的工具。如果是后者的话，我认为还是选择辞职；如果是前者的话，尽力把这些质量的胶料想办法处理损失降到最低程度，毕竟人还是会有感情的。

wine

犯的错误是低级严重的，这么赔有点严厉，承认这次错误，胶料想办法降级使用于其他方面，争取和老板谈一下。书面也行，最后赔偿不超过一个月工资，还是可以考虑的

xla0815

1、我觉得仅仅配错而已，按你们公司的规模开，应该有审核、验证。出现问题不是你一个人承担。
2、应该可以降低损失的；
3、可以争取奖励‘
( C: |, w7 Y* ?2 a/ m# ~4 H! L4、看老板对你的态度，觉得想留你，应该可以将你的损失降低到0

jxzxl4107

结果已经下来，赔偿7000，呵呵，就当买痛苦的教训好了。
谢谢各位的理解与支持，在此谢过大家。