谈谈橡胶行业的人才流失

武可迁

看了以上胶友对橡胶企业的分析，非常现实非常到位。干橡胶，从有这个行业开始，就是脏苦累的力气活，一百年变不了多少。我多次著文呼吁要全力推行绿色丶环保化生产模式，人性化丶员工第一的管理理念，有的企业己经动起来了，大部份中小微企业，限于种种条件仍仃滞不前。橡胶业沒有高附加值，加之市场低单价恶性竟争，利润空间不大，老板开橡胶厂，目的是为赚钱，想的是先把自己荷包装滿，买房买地，出国移民，然后再想如何维持打发干活的员工，这是市场经济规律，任何官冕堂皇的词藻也掩盖不了这剩余价值的定律。作为打工一族职业经理人，一定要站在员工位置上，利用自身优势和给予的权限，据理力争，能为员工争多少就争多少，不做明哲保身的奴才，最多也不过是不合作。人员流动很正常，但要记住，"到处楊梅一样花，天下乌鸦...."你沒本事做老板，沒本事做橡胶高手，让老板有求于你，也只好逆来顺受，或另择它业。粉尘丶废气丶重活丶高危炼胶机是打工人面临的四大公害。大家都要去想方设法解决。说服老板做点好事，造福员工，同时老板也有面子，给自已企业做广吿。在薪酬方面，我个人认为，剔除社保福利等项，以目前市场生活水平及橡胶员工所处的恶劣环境和付出的劳动代价，能拿到手的现金配料工6000元，炼胶工9000元，硫化工8000元，配方没计在8000元，生产主管9000元，[真的24小时管起来才拿到啊]修整工丶检验员丶仑管在5000元，一般文员在5000元左右，应该会稳得住员工，只要生产效率高，浪费少，废品率低，老板少赚点，还是承受得起，让员工喝上浓湯，功德无量！以上是老朽浅见，僱丶佣双方看了，如觉不妥，权当一纸之言，不要在意。

lhx0309

感受很多，大家别忘给好贴评分

here2014

本文其实只是作个提纲，很多问题没能详细去说。就我接触到的橡胶新人来说，我感觉他们刚入行都比较迷茫。最近在琢磨2个事，《橡胶技术的传承》，《橡胶新人的职业规划》，待成文，再与大家交流一下。

那份执着

做橡胶技术真的很辛苦，脏 累  寂寞 见效慢，还要承受环境的巨大压力，收入也不会太高。

chuanheng

个人感觉很实在很入理的

桐河

按武老的工资建议，估计很多小橡胶制品厂都要关门了。。老板们承受不起，呵呵

xu27561

呵呵，在广州时，员工干计件的，老板自己定的计件方案，最后一看员工拿的多了，发薪干脆把工资都交给我们，弄得我们哭笑不得啊，15发工资，有的员工16号就走人了。

天狼星

马云总结的东西，确实很到位。目前的中国，不要说是橡胶行业，可以说整个中国的企业，都是如此。在如今低工资，高通胀的年代，我们工薪阶层的普罗大众，确实很苦。

kunge

我们这个日资企业，目前基本上可以达到武老的要求，但是，是靠加班才能达到。环境方面与国内的一些厂家相比，还是可以的。
& M( F- |2 f1 [( p/ j所以，在日常工作中，会尽量要求员工提出合理的要求，比如环境改善，作业量，特殊岗位补贴等。通过与日方人员的沟通，基本上可以满足要求。
今后的工作中，还将进一步进行改善环境，给员工提供一个良好的工作环境，拿得出手的待遇。。。

江苏炼胶工-管

我觉得让我现在不干橡胶 出去都不知道干嘛   头疼啊