老板思想思想觉悟瞬间很高大

kendyfjk · 发表于 2014-3-4 22:52:19

支持。。。。

HFL889889 · 发表于 2014-3-5 09:10:41

时时要防患于未然，出了问题。罚不抵损失啊。

小道 · 发表于 2014-3-5 12:00:18

曲突徙薪无恩泽，焦头烂额座上客。幸亏出问题了，不然老板背后会说没有你也很好呀。这罚款是因为看到了你的价值。

fenru · 发表于 2014-3-5 12:19:23

呵呵。。。太扯淡了

高歌机械888 · 发表于 2014-3-5 14:24:20

这样的老板很阴险！

arron_mao · 发表于 2014-3-5 17:09:53

奖罚分明才好，千万不要出了问题罚款，而质量提高了没有奖励，那楼主才悲剧呢。
还有就是，质量管理或质量提升不是某一个技术人员的事，而是系统性的，是全员参与的，更要强调管理者的作用。

过木 · 发表于 2014-3-5 19:37:53

不知道具体情况。

congminghui · 发表于 2014-3-5 19:53:50

都这个样子，绩效考核，没看见绩效就看见考核了

86978397 · 发表于 2014-3-7 11:20:10

我认为楼主没有说得很清楚，如果是正常做开的配方的话，老方出现问题那有什么好罚的？？因为肯定不是一个人的问题呀！渗及各部门都有。如果是因为新开发时没注意到现行环保的或新做的不符合客户要求这些是属于个人的问题，那罚了也就认命啦！

yongji_chen · 发表于 2014-3-8 20:05:58

不出问题，放你是多余了

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