被快速淘汰的9种求职者

胶皮糖

1、开口言钱者不要
报酬不是不可以问，只是不要太执着。
问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。
2、纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
3、沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
! b, s; I; l7 t7 I& d+ K4 n4、面试迟到者不要
" g( @, C+ p/ O6 n3 y* \不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
, t- V" i/ @0 i$ N* w' p5、穿着邋遢者不要
6 T5 F5 n. ^8 @& b不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。
, Q- t9 s/ y3 g! D扮酷？对不起，你用错了地方。
6 s, w2 q+ Q/ W5 x! E1 P  k6、自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科，还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？
# c0 n& H/ m% n( n7 P5 h! \这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意者不要
7 n- A7 m' V8 ~有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
8、弄虚作假者不要
6 U6 j5 [) l# H# o只要发现有一处作假，我们就会觉得你处处作假。
一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
9、简历罗嗦者不要
- q. y& K$ C% I, P) `0 W5 B: H4 q既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，企业没时间看完，还能做出正确判断吗？

天狼星

总结的很到位啊。

ら．孙飞虎ゝ

还没去面试呢，人家说有纹身的不要也。。。。

stoneavid

用工荒的大环境下
, v! C) M* E1 \7 G很多厂家是赶鸭子上架~

胶皮糖

你纹一个泰森老板一定喜欢

山高人为峰

求职者的压力很大呀。

胶皮糖

现在求职如同做生意一样，价格与质量不好平衡，好的老板找不到好的可用人才，好的人才难遇到伯乐，因而跳槽频繁，人员流动增加，这厮一个严重的现实。

gxt0923

表达的很到位，受教了，谢谢

利胶

很有道理

gamedreamor

现在企业中就是不缺夸夸其谈的人  从上到下都是