在小企业和同事经常和某同事发生摩擦，是没有道理可以讲的

提问者 · 发表于 2014-2-9 09:12:21

您需要登录才可以下载或查看，没有账号？注册

×

分享一条感悟，在五十人以下规模的，科技含量不高的，劳动力强度大的企业里，如果两个人经常发生和工作无关的不愉快以至于影响工作，老板是不会问谁对谁错的，老板通常会开除对公司贡献相对小的那个。

胶皮糖 · 发表于 2014-2-9 09:20:34

是经验之谈吗？
老板看谁的贡献大对谁会偏向，其实小作坊的企业没什么规章可循的，只有哪一个更重要。

shenli · 发表于 2014-2-9 09:42:50

如果是这样的话是个人的恩怨，何必把个人恩怨带到公司呢？公司是大家一起的，如果是这样的话，老板一般都会找你们谈话的，不要说偏向谁？那也要看你们怎么看待公司，这也是老板首要看到的。

勤恳工作 · 发表于 2014-2-9 09:49:28

大家既然上了一条船，就要风雨同舟，不要斤斤计较。

拓扑 · 发表于 2014-2-9 09:51:16

老板这样做没啥错吧？在学校老师一般也是偏向学习好的

海纳百川 · 发表于 2014-2-9 09:57:52

你好！
这样的小企业老板“任人唯亲”的较多。

陈工 · 发表于 2014-2-9 09:58:55

干的不开心就换吧

liuzhaowang · 发表于 2014-2-9 10:11:15

这个事情要分两方面来看！

lhx0309 · 发表于 2014-2-9 11:05:19

小企业也要用人，不是每个老板都这样

hp2002 · 发表于 2014-2-9 11:36:48

这与企业风气有关，管理好的单位个人有点小矛盾，但还是不会闹大的

账号		自动登录	找回密码
密码			注册