关爱员工，确保安全度夏

武可迁

赤日炎炎，骄阳似火，盛夏酷暑季节，在生产第一线，不要说干活，就是站在那里，也是汗流浃背。人的心情和生理变化，由于高温的影响，会显得烦燥不安。特别是橡胶工厂，由于特定的生产工艺，如硫化车间丶炼胶车间，每台机器都是产生高温的"大烘炉"。虽然普遍安装了降温风扇，但吹的仍然是热风，安装水幕降溫或送涼风系统降温，效果会好一些，但仍然避不开热燥感受。试想，一天24小时，上百台高温达170度以上的开放式平板硫化机在不仃运作，其释放的余热在车间，可想而知。只有身历其境，才感受到夏季橡胶企业现场的恍惚。同时，在这种环境下，操作人员工作強度大，容易疲劳，各种安全事故及安全隐患，随之增加，是意外事故多发期。另外，处于高温的车间，人的精神状态及注意力欠佳，从而在生产过程中发生各种品质异常，给生产及交期帶来影响。

, V) L+ {) `1 @0 M/ ]       因此，夏季安全生产，是企业，特别是橡胶企业必须要做好的重要工作。众所周知，劳动会创造财富，但并非能确保幸福，只有在安全劳动的基础下，才能带来幸福。作为企业的管理者，不能光顾及趕货，而忽视夏季安全生产。必须从关爱生命丶关心员工出发，调动一切積极因素，使员工平安丶健康度夏。

      厦门 麦丰公司在行政丶党支部及工会联合协调各部门，深入现场，了解生产部各车间定置管理丶工作环境及5S执行评比丶和防暑降溫实施情况，重点是硫化车间送风系统，炼胶车间粉尘，劳动防护用品发放后有无正确穿戴，特别是戴口罩及各机台安全操作状况，班前会特别反复强调夜班员工下班多休息以及防止机械创伤事故的各项措施，对新进员工严格执行先安全培训经考核合格取得上岗证后，才能分配工作。工会人员及时了解员工的健康状况，尽量不加班，让员工在盛夏多点休息。同时监督关于员工高温补贴费有无发放，清凉饮料有无按时送往车间等具体事项。通过麦丰人报，及不同会议，大力向员工宣传安全度夏的重要性，确保每一位员工不发生中暑等现象。
0 Q5 N8 x5 x; d0 M) C% o
        关爱生命丶关爱员工，是企业义不容辞的责任。不绷紧安全的"弦"，就弹不出生产的"调"。使广大员工理解狠抓安全教育及強制执行有关安全奨惩规定，其目的不是流于形式，而是实实在在惠及员工和造福家庭丶造福社会的负责任的一项工程。严是爱，松是害，麻痹是最大隐患，失职是最大的禍根。大家共同行动起来，硧保员工安全度夏。

陈工

企业和员工，其实是可以双赢的，厦门麦丰就是例子

之见

任何企业都是双赢的，只要员工不是抓来的壮丁。比接受关爱更重要的是员工要懂得自我保护。

stoneavid

前些天处理一批生产异常  
排查发生原来是工人把水帘送风口朝向了机台所致

胶大

装好通风系统：抽风，吹风

陈工

事实上，雇主属于强势，雇工出于弱势，二者之间的利益分配，还用描述吗？社会进步至今，员工虽不至于还继续悲催到“会说话的工具”，但还是属于“被执行”，“被服从”的地位，没有平等的话语权，所谓的罢工也好，招工难也好，属于对现状的正面和沉默的两种回答。
' C2 L: T) Q) Y$ H9 y
& I' |/ ?/ Q' L, |7 O: O* o至于工会，那个号称能代表工人利益的组织，即使在国企，在事业单位，也只是实际上发发电影票的作用或者做个过场，而在私企，在合资企业，在外企，能真正代表员工利益的还不多见吧，员工的自我保护意识和能力，即使社会有共识，还出于慢慢普及的阶段。

那么，处于绝对优势地位的雇主方，能自行低下高贵的头颅，主动示爱，难能可贵，这样的行为，从表面上，从实际上，都是化矛盾与前期，避极端而从轻，是好事，对企业，对员工，都是双赢！

618

有的老板说热不热是相对的！

之见

啥雇主雇工，我始终认为自己才是自己的老板。合得来就干，合不来就散。

sheu7960

有安排的进入现场观看，看到的往往是被安排好的样板。