也谈大学生就业难

lhx0309

现在这个时间即将毕业的大学生面临着就业的难题，网上、新闻上也有很多这方面的文章，都是在说大学生就业如何如何难。那么，我是企业的，我就从企业这方面谈谈，关于大学生就业的问题，观点难免片面，不对请大家指正。我们作为民营企业可以说对人才的需求可以说是“饥渴”，为此我们公司每年都会几次到大学组织的招聘会、到相关部门组织的招聘会去招徕人才，但是实际效果呢？我们积极参与了几年了，大学生也算找了几个，最多的也就干半年（这里面肯定有企业自身的原因）。我亲身经历过几次，由于我们公司在距离市区很远的偏僻小县城，在招聘会上面对着密密麻麻的大学生们，我们也希望找几个回去，但是当大学生们看到我们公司的地址时，都选择绕着走，尽管我们提供的工资要比市内的高很多。再有就是现在的大学的教育也很有问题，什么工商管理、什么金融、什么什么。。。。。，技术性专业稀缺、实践能力严重不足，这也就是为什么青岛化院的高分子专业的毕业生特受欢迎的原因。

胶皮糖

环境、待遇、前途决定是否入住。
3 g3 N: ]# G4 H1 f) @都市、高楼林立、美女如云，吸引人。

stoneavid

高校的教育是需要向就业技能靠拢才行

天狼星

现在的高校教育，教出了什么样的学生啊。眼高手低。

陈工

绕道走表明了大学生的心态

sheu7960

大学不精便是沉沦。

xiaoshou

谁之过？？

hp2002

社会现状，很多企业今年喜欢专修学院的学生，而不是大学生。
大学生的目标是公务员，或者有前途的职业
* @9 y2 v# y8 A+ }  X萝卜青菜各有所爱
如果贵公司真的想雇佣大学生条件如下：
6 v* f7 l; c& b" x: @( T& C1、待遇不能比高收入地区技术员低，或者通过项目提成等制度来实现，而不是比你们那里的城里如何如何
2、在企业要有前途，一个外地人来这里跟企业一起发展，或者是跟不上公司发展，或者是公司跟不上员工
* z$ ?! g8 h! G& u3、如果有些公司想不开，总拿大学生技术员跟做了很多年的技术员做比较，最好别用大学生，因为少年穷则企业穷
无论如何，员工在企业的发展也代表了公司水平，不能怨别人，都在一条船上。

coatex

首先是为人父母之过，所有父母总想给孩子最好的，造成现在年轻人眼高手低的局面，同时也造成啃老族局面，有什么因造什么样的果。
楼主，建议您找一些从农村出来的大学生，最好是家里老大，底下还有几个在上学的弟弟妹妹，有了这层负担，他们就比较在意工资高工作环境次之了。当然仅个人看法。

denjinlin

其实没什么难的，我们天天都在招普工都招不到，关键是心态平不平衡；只有一张文凭，其实什么都没有，又想工资高，又想轻松，那就有点难；我都招了好几个大学生文员了，但最简单的数据工作就是做不好。。。。。。。。。