工作中你遇到过这样的事情怎么办？

胶皮糖

工作中你的同事在某些事上出了问题，你是否会指出问题的所在，并且提出解决办法吗？
6 f& c8 m! c) t5 [观点一：不闻不问，因为你指出问题等于帮助了他。
观点二：善意指点，助人为乐，共同提高。
6 O7 L; _( ^5 ^( K# d4 o* Q( N观点三：因人而异，有的人你帮了他，他不但不领情，还会在领导面前显示我有多能，我解决了多少问题，我的水平现在有多高，把所有的功劳都归于一身。这种人是否可帮助？
其实我们在工作中都会遇到这类事情，我们如何对待和处理是一个比较复杂的问题。

stoneavid

帮助人的结果会衍生出的后果不可预估性太强了
, v& v1 }0 ^+ X! Y- A应该还是因人而异吧

% s0 p' j" D- J  b; Y; l. G个人觉得 “帮助”的最高境界应该要做到“授人以渔，而非授人以鱼”
* d7 k# w; k: t. l' ]但这需要双方的机缘

朱强

看公司的环境，还要看是什么样的人

吃吃

应该是因人而异把，不过还是在一起工作开心事最好的。。

lhx0309

第三条比较稳妥

翱翔

同意第三条。看什么人。

山高人为峰

观点一，无为，代表国家是日本。
观点二，有为，代表国家是美国。
$ N* f* R9 s/ s5 ~' G观点三，有时为，有时不为，因人而异，中庸之道，代表国家是中国。

胶皮糖

赞同你的意见

胶大

7楼总结精辟

过木

感觉同事对我本人帮助还是很多的。