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[工作交流]公司快速扩张时生产控制规划

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发表于 2008-3-27 01:13:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在一个快速扩张的新公司,生产如何跟上,管理如何跟上,想与大家探讨。
" M. X! v6 ^( e. g2 F  n6 K附件是几年前的一份规划。3 E$ C+ E9 c4 k# j
请大家发表发表,探讨探讨 制程品質控制計劃.doc (34 KB, 下载次数: 4)
" [1 O- R% E( Y9 O$ b4 r. b, K- w7 y5 e1 u
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发表于 2008-3-27 01:15:59 | 显示全部楼层
谢谢楼主4 C; p$ t' O, u' `& d% B
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发表于 2008-3-27 01:26:23 | 显示全部楼层
建议增加一项奖惩制度1 W9 m+ `+ \# Y2 X
一名员工做完自己的工作在去教导别人,相当于多付出了1/3.但这1/3却没有直接回报,虽然带人对自己和公司都有利,但员工想的是现实,不是长远
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发表于 2008-3-27 01:26:29 | 显示全部楼层
建议增加一项奖惩制度; O9 }* u$ J  K. _3 R7 Q
一名员工做完自己的工作在去教导别人,相当于多付出了1/3.但这1/3却没有直接回报,虽然带人对自己和公司都有利,但员工想的是现实,不是长远
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 楼主| 发表于 2008-3-27 01:35:00 | 显示全部楼层
楼上讲得非常好,我现在是将充当教导者的奖惩放在绩效管理评分中的。
, j8 C8 z* S! A2 ^会有加分动作。每月的绩效奖按每分多少钱来计算的。
+ Q4 f3 f, p/ j/ P# B9 i" N
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发表于 2008-3-27 16:13:43 | 显示全部楼层
理念都挺好的
* V* i5 ~* d6 ~; \8 v+ {8 C似乎缺乏可以实际操作的东西
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 楼主| 发表于 2008-3-27 18:50:04 | 显示全部楼层
这只是份规划,提纲而以了,让大家参考参考,实际操作的东西相当于二阶文件。还请大家积极分享一下经验。交流交流了!谢谢!
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发表于 2008-3-31 00:41:47 | 显示全部楼层
没怎么谈到具体的啊!
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