从事的工作，你热爱吗？

denjinlin

[羞愧难当啊

denjinlin

羞愧难当啊！

姜平辉

日常工作，不可能天天有激情,总有闲下来的时侯。

yuekaidong

还行！！！！！！！！

zhg

楼主：
  这话怎么回答，这应该是生活所迫吗。

过木

偶尔热爱一下。

胶泵

宋军

同感   越来越没劲了

平常心

工作，如果可以与兴趣，爱好结合，那样可能越做越开心；如果是为了赚点钱，养家糊口的，那就不一定了

davidzhao

工作热情需要源源不断的工作的成就感来激励，工作长期无成绩就会没有工作热情。
9 R7 x. `/ J+ k0 N0 P' W+ ?/ t  ~- k马斯洛的需求层次理论基本内容
9 r9 g: D1 \# P  h& w1 i2 f　　各层次需要的基本含义如下：
（1）生理上的需要。
* m5 V/ u$ O0 [- y6 `    这是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。如果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。
. S* I7 {# b7 I4 E4 Q4 t' G   （2）安全上的需要。
# m8 C5 A' I, V& V     这是人类要求保障自身安全、摆脱事业和丧失财产威胁、避免职业病的侵袭、接触严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。
# ]+ W) N2 V- |* y$ r     （3）感情上的需要。
- w0 ?9 V" J2 H这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友谊和忠诚；人人都希望得到爱情，希望爱别人，也渴望接受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种归属于一个群体的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系。
# R0 r5 c) ^, _8 |8 ~0 W    （4）尊重的需要。
7 {0 F% e( Z' [' ^% ?* z+ H人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力、能胜任、充满信心、能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位、有威信，受到别人的尊重、信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。
% h7 ]9 o% G* q" y; t# Y   （5）自我实现的需要。
  这是最高层次的需要，它是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。