深圳最低工资提至1600元/月 全国最高

陈工

记者昨天获悉，经市政府五届七十七次常务会议审定，我市2013年最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准14.5元/小时。新标准自3月1日起实施。深圳目前最低工资标准领跑全国。
       我市之所以适度调整提高最低工资标准，一是促进居民收入与经济发展同步、劳动报酬与劳动生产率提高同步，提高低收入者收入水平，让全体劳动者共享改革发展成果。二是吸引劳动力资源，更好地满足我市经济发展对劳动力资源日益增多的需求。本次最低工资标准调整在春节前发布信息，是向社会各界特别是广大劳动者发出的明确信号，同时也便于企业统筹安排全年预算支出。三是作为我市产业转型升级的配套措施，调整最低工资标准可以力促企业提升技术创新能力和核心竞争力，促进深圳质量建设。

; s  }+ D) h) L& M# d       深圳市人力资源和社会保障局已在门户网站（www.szhrss.gov.cn）上发布最低工资相关信息，企业如违反最低工资规定，员工可向各级劳动监察部门投诉。为确保最低工资制度落到实处，我市人力资源保障部门将在广泛开展宣传的同时，进一步加强对最低工资标准执行情况的监控和监察，督促企业依法支付员工工资，畅通举报投诉渠道，对违法行为严肃查处。
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       另据了解，广东省刚刚公布了最低工资调整新标准，5月1日起实施，全省最低工资标准平均提高19%。其中，广州市执行广东省第一类标准，为1550元/月，即在原来1300元/月的基础上提高了19.2%。此外，北京最低工资标准将由每月1260元上涨至1400元，增幅为11.1%。深圳市最低工资从每月1500元调整到1600元，目前虽然绝对数仍为全国最高，但增幅仅为6.67%，调整幅度偏低。
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        对此，市人力资源和社会保障局局长王敏表示：“最低工资标准涨幅原来考虑大一点，后来考虑还是稳妥一点，由于经济形势不明朗，企业负担比较重，特别是今年开始养老保险缴费比例提高了，加上住房公积金等，企业当期负担会增加比较多。如果经济形势明朗的话，可能考虑再上调最低工资标准。”

, K: n1 w8 u9 r2 {3 k9 f" h! R       综合开发研究院曲健博士认为，最低工资标准调整一方面要考虑其对劳动力的吸引力，另一方面要考虑产业发展的承受力。“深圳最低工资基数高，6.67%的涨幅有其科学合理性。2013年经济走势目前从欧美日看依然不是太乐观，深圳是外贸出口导向型城市，在这个背景下，经过前几年大幅度的提高，自然而然需要一个缓冲期。1600元/月的标准是一个比较恰当的选择。”
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部分城市最低工资标准
广州市：1550元/月（2013年新标准）
杭州市：1470元/月（2013年新标准）
) |0 G: c. p, A宁波市：1470元/月（2013年新标准）
5 V6 R' m- {, a0 Y# Z0 x" m上海市：1450元/月（2012年标准）
北京市：1400元/月（2013年新标准）
! v9 P6 @8 l8 N- P( I! P& \苏州市：1370元/月（2012年标准）
! f3 D6 b2 w8 I* q8 W% i+ ~南京市：1320元/月（2012年标准）
+ e* j' I  j" f- R无锡市：1320元/月（2012年标准）
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% t% N4 b) `2 q0 G/ S; m& O加班费夜班费不属最低工资
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5 t& ^, N# T6 D2 n1 `1 Q1 F加班费社保费最低计算基数提高

5 {8 G+ L3 o, q! }; C' }3 y       人力资源保障部门强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准；加班费、夜班费不属最低工资；企业如果“动最低工资的底线”将受罚。
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最低工资不等于总收入

" z, T; L1 F, P8 R) h% _        目前有少数用人单位对最低工资构成的理解存在误区，认为“只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法”。按照《深圳市员工工资支付条例》的规定，最低工资不等于总收入，最低工资是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。
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       以下这些项不得作为最低工资的构成部分：
' a; q" `7 H8 a. }" h8 l一、加班工资；
二、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；
5 m; i8 N, q' H; n  |三、按照规定不属于工资的其他费用，包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费。
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加班费最低计算基数提高
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        最低工资调整可以说是“牵一发而动全身”，随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。
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" u& U/ s# `5 K4 N6 `目前有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，这也是违法的。

“低于最低工资的底线”将受罚

  I: |; V/ ?: w9 W+ V       如果用人单位违反了最低工资的规定，低于最低工资标准支付劳动者工资的，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，由人力资源保障部门责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。《深圳市员工工资支付条例》规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款

橡胶730201126

这是个好消息，不知道上海13年啥标准。

胶皮糖

这个标准有多少作用啊，现在的收入哪一位不超过这个数了。

再生橡胶

提这一点点，老百姓离买房子更近了吗？     

过木

继续往上涨。

陈工

实际上1600元是根本招不到人的，与之对应的其实是加班费，基数大了些，水涨船高，月工资能提高200-400元左右！

陈工

打工仔背井离乡，天天加班，能买的起房子？只是碗里多块肉，年底回家能多带3000元罢了

陈工

公开的秘密，生产工人的工资主要靠加班费，实际上各地的劳动监察对超时加班是默许的，督促的范围仅仅是不按劳动法支持工资和加班费

过木

我们这边法定节假日上班支付加班费也是按照最低工资的300%支付；还有病假等请假也是参照最低工资支付的。所以最低工资涨了对职工来说也有好处。

stoneavid

今年的提速缓下来了~~