辞别的一刹那

武可迁

　　打工人出门在外，面对的两件亊莫过于上工和下工。现时在社会上找份工作并不难，因为你在出卖劳动力，而那些钻到钱堆里的老板们，他们需要劳力去实现剩余价值，但普天下的老板们都是一个师付教出来的用人之道，那就是用最低的价格雇到最大价值的劳力，并且千方百计订出各样各式的框框克扣劳动者的应得，诸如压发一个月工资，员工自己辞工不发工资，不为员工办理参保，节日上班不发三倍工资，恶劣的劳动环境，员工享受不到劳动法待遇等等，这就形成劳资纠纷。懂法的员工通过法律途径诉求，不慬法的只能以个人行为去泄私愤了。本月四日，汕头发生的某内衣厂大火，造成十四人死亡，工厂化为灰烬的惨剧。肇事者二十六岁的湘藉刘某，在厂打工一年多，辞工时讨要欠薪3000元，在向老板陈某多次讨要未果，最后决心以报复方式，一桶汽油焼了工厂，老板未焼死，倒焼死了无辜十四名员工。这起纵火案件，刘某当然要承担全部刑事责任，按照法律处置，那是肯定的，但是我们反思一下，老板的商德就没有责任吗？辞工的一刹那，引起的悲剧今人深思。
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  Z6 j) T) H1 r! N  _　　辞工引起的纠纷各地时有发生。某企业规定辞工者，必须把行李放到保安室接受四小时检查，工资要等规定结祘时间才能发，因而引起不满，有的被辞退者，预先得不到通知，突然袭击，怕你有准备带走资料或删除电脑软件信息，引起纠纷并给周围人员提个醒：原来这样无情！亲闻一间企业高管辞工，因事与老板纠纷，最后动用警车解决。老板的无情和抠门，造成打工人对老板的戒心和对立，老死不相往来，似乎成了定律。辞别的一刹那，最能体现人与人的心态。
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; j) P" m  J! q6 R% V$ o& Q+ n　　但是也有些例外，令人感到世间的人情味。某公司的文员向老板提出辞呈，老板推心置腹与其沟通，他说在公司呆的时间太久，想出去闯闯，另谋发展，老板肯定了他对公司的贡献，在挽留不下情况下，同意他辞呈，除工资外并另给他一笔钱，并说如果今后遇到什么困难，尽管找他，交个朋友，令辞工者感动不已。作为笔者，不是老板，而以职业经理人打理公司也立下一个信条，所有辞工者都要与其约谈，了解他们的困难和去处，能挽留尽量挽留，执意走者，指点他出去要注意什么，有困难多联系，对于技术人员辞工，赠个人技术书一册或其它物品以作留念，生活困难者，送薄金意思一下。记得一位因工伤本人要求辞离厂多日后，又回来说少发两日工资，保安报告如何处理？我说让他进来找我，我关切问他离厂后找到工作没有，他说在漳州商场当售货员，工作轻松些，我并察看他手指恢复情况，祝他将来事事顺心，有时间打个电话回来，我们之间根本没有谈及到少发两日工资事，他要回去了，我悄悄塞给他二百元，算是漳州来回路费，他说什么也不肯要，只要了我的手机号码，我一直把他送到大门口，我看到他的不是愤怒的面孔，而是依依不舍一步三回首的表情。还有一位真名实姓叫周欢的大学生，他走时，我亲自为他送行，并送他一本专业技术书作纪念，他现在上海外资公司工作，我们成了胶友和网友。

$ w5 N9 ]4 q  H) \8 f7 c' E　　辞工辞别的情景是多种多样的，但我只希望双方都摆正心态，好聚好散，后会有期，山水有相逢，何必两败俱伤？老板们多发点善心，为那些漂泊在外，浪迹天涯的弱势群众打工人多关照关照，积些阴德。

陈工

人性关怀而非当前的利益为上

周宏君

武老的胸怀不是一般老板可比的！您是我们打工者的精神支柱！

曹工

楼主的文章写得不错，谢谢分享！！

jigang3166

好聚好散，后会有期。喜欢这句。

lhx0309

应该细究一下为什么老板可以理直气壮地克扣工人的工资？我认为，是因为他们基本不受约束，政府从内心里是向着他们的，因为他们为政府交税，能给官员贿赂，所以要想改善这个问题，还是要政府下大力度对企业进行监管。

竹林风光

年底了,看得心暖暖的!

蜜桃味苦涩

学习武前辈精神

阿门

有的工厂并不是老板想克扣员工的钱，老板不差这三五百块，随便吃个饭都花几百块，少吃一顿就省下来了。
# |  v) e9 \+ S; ~5 E可恶的是某些工厂的人事，以想出各种方法克扣员工工资向老板邀功，这才是杯具。

山高人为峰

走时，互相留个好印象，不把关系闹僵。