武老的高见—老板要好好看看

bestbelt600

浅谈民营橡胶企业的人性化管理

  ?4 h  t3 x# ^: W$ t! s* k 谈起民营橡胶企业管理，与其它行业相比，既有共性，又有其特殊性。其特殊在于，橡胶工业问世一百多年来，其发展创新的速度与其与工业相比相对滞后，生产自动化程度低，工作环境恶劣，高温，粉尘，废气，体力活；此外炼胶机，切胶机，裁断机多年来，没有什么大改变，高速旋转的滚筒式开炼机，像无牙老虎每天都在虎视眈眈对着炼胶工，稍有疏忽，就会被它咬上一口，留下终生遗憾。橡胶企业由于其特殊工作环境，尤其是目前社会就业年龄段，处在80后90后的态势下，面临着招工难的困境。除了工作环境较其它行业稍逊以及体力劳动强度较大，还存在管理方面的欠缺，特别是对人的管理某些方面的欠缺。
母体文献：
7 X( @* e; F- d" V# H2 ^第十二届全国橡胶工业信息发布会暨第四届中日橡胶技术交流会论文集
! z* [  O  G/ f3 R1 t会议名称：
! m3 D3 g9 j7 ]第十二届全国橡胶工业信息发布会暨第四届中日橡胶技术交流会  
会议时间：

( f1 a' X9 m6 ]2011年11月1日
会议地点：
9 e7 }  {9 M9 M南昌
/ Y9 g7 N: k6 J# P
7 ]6 o2 s8 r8 F6 Z3 ?2 @7 m主办单位：

- p; }2 K7 L$ f1 U8 K7 [! l6 R9 d中国橡胶工业协会

我的心上人

很多时候换位思考是很难的！

bestbelt600

这就是中国企业的悲哀，也是中国员工的悲哀！也就是中国企业做不大、不强的原因之一。

平常心

如果正如武老所说的，低于5500元的“橡胶工程师”可以找他，估计他会更忙啊

xiaoshou

积分不够。。汗。。。

hp2002

顶起，支持人性化！

jigang3166

虽然还不是老板，也可以学习下。

rubberlife

国情如此，企业现状也是如此。

bestbelt600

我理解的武老5500元的“橡胶工程师”，应该指的是熟手，即：在 生产、技术管理部门 ①基本掌握现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。 ②能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和发展趋势。③有一定从事生产技术管理的实践经验，取得有实用价值的技术成果和经济效益。④能够指导助理工程师的工作和学习。 即所谓的中级工程师。

lifagen

老板都是利益最大化。