招聘 橡胶技术主管 待遇优厚！！

universoon

我公司因发展需要招聘一名橡胶技术主管，具体如下：
/ j0 f9 P% ~. G6 H2 J9 X* \岗位职责：
0 E% M0 m9 f, `( N5 G7 M% p1、橡胶材料的开发：制定橡胶材料及粘接材料的工艺调制和试验方案，优化材料配方；
$ x6 e* E* p' K7 v. t: _2、生产中的技术支持： 负责及时指导、处理、协调和解决橡胶车间生产过程中出现的技术问题，保证生产经营工作的正常进行，确保公司生产计划的按时完成；
3、技术管理：
1）负责橡胶模具设计、开模、修模的监督；
; {/ {0 Q% X2 C* Q9 p0 x
0 V0 C( A; Q) c+ ~) O2）负责组织制定公司橡胶技术工艺标准；优化橡胶工艺；
! f. s6 @0 i  r" ?, V+ Z1 W3）负责制订或修改橡胶技术规程，编制橡胶工艺操作方法、机器设备及工器具的正确使用、维修和技术安全等有关的技术规定；
6 z' X  O: {4 I& R; t3 A+ K/ H6 I3 x4）负责制定严格的技术资料交保管制度、合理、充分的利用技术资料；
  H& J9 Q9 m; L$ k4、其他交办的工作。

6 A, p% t* c/ E$ A, ~$ c6 K: {# g2 p任职要求：
1、高分子或相关专业大专以上，熟悉密封件、油封者优先；
2、工作经验8年以上，3年以上同岗位管理经验，有汽车行业工作背景的优先；
3、熟悉橡胶配方、橡胶工艺及橡胶模具结构，良好的解决现场故障的能力；
: l9 X, O1 K/ e. K: ?, T7 n4、熟悉相关领域技术，具备团队管理的能力，善于协调关系，判断力敏锐，反应敏捷，能及时处理各种突发事件。

工作地点：上海奉贤，公司提供食宿，并在地铁5号线、8号线设有往返班车。
: A! t: r: h" j9 Q, V3 l0 ^薪资范围：月薪7-12K
联系电话：021-60890302  朱小姐
" T7 v1 T9 k4 j, l* N3 j7 t或将个人简历发至xiaoxia.zhu@universoon.com

苏寒TNT

请问橡胶技术人员要吗?我工作两年左右,现在我对工资要求不高能有个适合我的平台就好了  谢谢了

likongb

工资太低了
8 K+ c) _- b- k0 z上海才7K

sunqianjs

我的电话13410141209，1968.10.27出生，祖籍江苏扬州，现在青岛。
4 l2 Y6 \* G: E3 z. x! x
' n9 n! w1 ?6 J  g以下是我的个人简历。

学习经历
学习地点        时间        学习
" X" M2 c  f3 R& R青岛第17中学        1983.7-1986.6        理科
青岛化工学院        1986.7-1990.6        橡胶工艺专业，本科4年
3 w, ]# n9 C3 W, L工作经历
0 t5 Y( J! w! W2 L5 _$ Q5 x工作地点        时间        所担任的职务学习
青岛双星集团        1990.7-1995.10        小组长
炼胶车间主任,
项目研究、开发技术员,
助理工程师,
9 R4 e1 q; j- d* S工程师，
$ [& a9 S; ?; s- L% @5 e分厂技术科科长,
青岛基珀密封工业公司        1995.11-2000.6        工艺工程师
新技术开发工程师
项目开发工程师兼云贵川地区推销员
广州奥斯油封公司        2000.7-2000.11        油封产品开发工程师
深圳新桥佳盼油封厂
7 n1 c2 P( Y' ], [% b【日本光洋精工】        2000.11-2003.7        技术科科长
金坛致远密封件厂        2003.8-2004.5        技术科科长
青岛恩赛克密封件有限公司        2004.7—现在        技术主管
9 Z, S* j: @% h5 ^9 K# u以下是孙谦技术水平现状
油封工艺方面
通过以上的工作经历和自己认这真的学习摸索,对油封产品的品质的稳定性的控制有较为深刻的理解和认识,能够判断出的产品所需要的工艺控制程度和关键要点，对生产中出现的问题有较强的解决能力。知道模具修理的方法，并熟系日本生产技术体系的运作方式
>油封设计方面
>1. 最早在青岛基珀密封有限公司接触和系统学习的是日本荒井芳男先生的旋转油封密封理论，油封产品的设计规范，模具的设计规范。
2. 接触和学习过广州奥利斯油封有限公司（引自意大利SAIYA）的旋转油封密封理论，油封产品的设计规范，模具的设计规范。
1 y: g7 G7 B% N* Q0 ]% j3. 接触和学习过日本光洋精工最新式的油封产品的设计规范，模具的设计规范。
) K) Z$ W. ], C4 b3 I4. 1998年在青岛基珀密封有限公司独立系统研究和并成功改进日本荒井芳男先生的往复油封密封理论，油封产品的设计规范，模具的设计规范。工艺设计注意点，胶料配方设计注意点。在当时将大批量生产的摩托车减震器油封产品的合格率（通过1000，000次往复试验率）由原来的70%（日本荒井公司的往复油封合格率只有70%）稳定提高到98%。经过以后在广州奥利斯公司的学习和研究有把握将大批量生产的摩托车减震器油封产品的合格率）稳定提高到99.8%。
; S' n, E7 ~) o# g% F模具方面
1. 精通AotuCAD制图。
2.最早在青岛基珀密封有限公司接系统学习的是日本人荒井芳男模具的设计规范、模具的制造规范。此模具的设计规范充分利用了原有的普通车床、普通平板硫化成型机，内外圆同心度稳定可达到0.35mm易制造和扯卸。是简单的油封模具的设计规范。
3. 接触和学习过中国西北橡胶验究所（引自英国寇帝公司等处）的油封模具的设计规范模具的制造规范。
- J3 T; g) o& v6 m) w4.接触和系统学习过广州奥利斯油封有限公司（引自意大利）的油封模具的设计规范模具的制造规范。
5.接触过日本光洋精工最新式的油封模具的设计方法，此模具的设计产品耗胶少，内外圆同心度可稳定达到0.15mm易制造和扯卸。是最新式、最简练有效的油封模具的设计规范。
( h: `( h7 w* D& ^% c6.也接触过台湾的油封模具设计方法，这种模具需要自动化开模机。
7 B9 x) H! r" ?2 A% s% f0 Q4 ~
胶料方面
" o; f, W9 G( c" j/ T/ e# ?' p1、 熟悉EPDM  \  NBR、丁氰胶料的配合方法，对提高胶料的耐热性、弹性、强度的配合方法，
3 d. v& w7 F; U8 ~. B, \" L/ G+ q提高旋转、往复油封产品NBR的胶料寿命配合方法要点，日本提高旋转、往复油封产品NBR的胶料寿命配合方法要点，有深入的了解和掌握
2、 熟悉ACM、丙烯酸酯胶料的钠钾硫化体系配合方法，对提高胶料的耐热性、弹性的配合方法，
提高旋转、，日本提高旋转油封产品ACM的胶料寿命配合方法要点，有深入的了解和掌握
3、 熟悉VQM胶料的配合方法，对提高胶料的耐热性、耐热油性的配合方法要点，有深入的了解和掌握。
4、 熟悉26型246型FKM、胶料的配合方法，对提高双AF硫化体系胶料的耐热撕裂性、3#硫化剂硫化体系胶料的弹性的配合方法，
+ q1 g) b4 b7 V/ z$ `3 w6. 熟悉NBR/PVC、EPDM、NR、SBR、BR胶料的配合方法，有深入的了解和掌握。
5 c% I4 n  S7 U: C. `' Q9 Z7.使用过氢化丁氰橡胶作汽车空调系统o型圈【在金坛致远密封件厂】
8.使用过全氟醚橡胶2公斤做o型圈，使用过四丙氟胶做油井密封套。
粘合剂方面
1 o7 {2 P2 }! a  C/ ?' I1 s1. 掌握并熟悉NBR 、ACM、 VQM、 FKM 、NBR/PVC、胶料与铁、铝、不锈钢粘合的粘合剂（树脂型、硅烷偶联剂型）配合方法，使用要点。
5 @: `. E3 t4 R$ D( c
其他方面
* @3 H; Q8 h  D! L2 J2 W会原位清洗模具胶料的配制
解决了注射机和模具流胶道内胶料因停机后在余热下自硫的问题。
! ~! ]6 S0 E% K) X5 ?' f4 L; \橡胶模具高压水清洗方法。洗模液配置。
& b. ^4 j3 p* a& g采用特殊方法解决哑铃型氟胶产品出模撕裂的问题【双酚硫化26型氟胶】。这是日本在当时没有解决的问题。
3 O# n- c2 |2 @" F钢制骨架喷砂同时除油的技术。

lyl0940

楼上不错哦！

lyl0940

应该是尤顺汽车零部件有限公司吧？好熟悉的邮箱后缀名啊！

HFL889889

全能多面手啊？

universoon

您好，我公司还招硫化生产班长，您如果有兴趣的话可将个人简历发至xiaoxia.zhu@universoon.com.谢谢。

Boomrubber

怎么老是换公司呢？
还有既然这么厉害原单位怎么连12万都不开给你
我们这管理层，经理职位都有12万以上，普通工程师年薪就12万，技术部经理25万-30万，公司副总50万-80万。我看技术都没你写的那么牛，什么原因你自己要找，你肯定性格不好，而且协调能力很差，有点言过其实，不然你的领导不会让这么优秀的员工辞职。

14103710

原帖由 Boomrubber 于 2012-9-19 20:00 发表

                               
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怎么老是换公司呢？
还有既然这么厉害原单位怎么连12万都不开给你
* d9 y: |" s) F8 n- ]9 Q) V我们这管理层，经理职位都有12万以上，普通工程师年薪就12万，技术部经理25万-30万，公司副总50万-80万。我看技术都没你写的那么牛，什么原因你自 ...

你怎知他得原单位没有开12W给他，换单位不一定是因为薪资吧。
& W  s0 G# Z5 z8 M1 ^# J' a
# u  L. f/ J4 a8 }/ g其实我想说的是，不要太过武断，妄下定论；