光跳槽也不是谋生办法

武可迁

　　一名橡胶行业的员工， 两年内换了九间企业，他还在继续寻求适合他工作的橡胶厂工作岗位，这样不仃地换企业日子何时是个尽头？虽然眼下各橡胶厂对于熟手，比较热门，但由于橡胶行业自身的环境，无法与电子厂来相比，那一间橡胶厂都差不多，尤其是处于夏季七丶八丶九月的硫化车间，一百台高温高压的硫化机排在一起，任你釆取防暑降温措施，也最多是相对好一些，要想全部做到像宾舘一样舒适，可能很难。同时企业又在其它方面满足不了员工需求，如薪酬待遇偏低，福利措施不完善，不适应所在企业文化，缺少个人发展空间，团队之间关系不和谐，上下级关系紧张，老板用人任人唯亲，说话不祘数等等现象，促使在职员工藉社会招工短缺之机，外流嚐试选择更适合自己的厂家，反正＂东家不打打西家＂，手中有几套把式，不愁没有工作干。于是扮演了印度电影＂流浪者＂中拉兹角色。

3 h+ A) y4 k, E　　通过访谈和问巻调査，对于掌握一定技能的员工，之所以心不定，其个中因素是诸如，薪酬分配不公，同工不同命，缺乏个人生涯发展空间，很少有升迁及外培机会，劳动缺乏被尊重，尤其是台资厂，大陆员工与台干各方面享有的相差甚远，按富士康说法，＂员工就是会干活的机器＂，与厦门麦丰公司的理念：＂员工第一，员工是合作伙伴。＂有着天壤之别！再就是从利益和生存出发，部门间的内耗，和人际间互相磨擦，在企业内部是根治不了的疑难杂症，谁在人际角力中获得老板支持，不论是＂丢卒保车＂，或是＂留卒弃车＂，就看老板风向标，没有真理，孰是孰非，老板是始作俑者，顺便腾笼换鸟，看能否傲幸捡漏，不得势者，只好选择走人。

/ ~  }2 r; e% `) i# M　　我在这里，向经常换工作单位的胶友们进一言，企图以跳槽去逃避现实，不是办法，只要你踏进橡胶企业这扇大门，你就要预料到今后要和艰苦打交道，既来之，则安之，只要你专心，你一定能学到偏门一技之长，赖以防身。真正优秀的炼胶手，硫化工，乃至能达到自由王国境界的配方设计人员真是凤毛麟角。出来打工，要识相点，不论你是天之骄子，还是80，90后，统统都要经受市场大潮的洗礼，这年头，到处杨梅一样花，那有达到如愿的完美打工之地呢！凡事忍着点，准保你有个饭碗，有位搞橡胶工艺朋友，很有心计和涵养，别人讹他，他以忍克之，不伤和气，虽无大成，但也站住了脚。频繁挪窝，会挪得心烦心乱，社保医保全无着落，到一个新单位，又要以新进员工重新入册，过去的奉献，可谓一笔勾销。到头来，混来混去，什么也不是。
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　　年轻人出来打工揾食，切勿好高骛远，东挪西跳，先以学艺心态去对待比较恶劣的工作环境，不要斤斤计较一时的蝇头小利，而耽搁了前程，是金子在垃圾堆里也会闪光，久伏者，飞必高，当你修炼到羽翼丰满之后，蓝天白云在等你去展翅翱翔！

陈工

老兵的话，说的很真，幸运的是，类似的经历和反思，已经发生在个人身上，那种盲动，成为了过去式；

虽然今后打工，还有可能被炒和跳槽，但那又是一番景象了

山高人为峰

总结武工的一句话是：肯吃苦，要耐得住寂寞。

zclbp

武前辈说的是呀，现在短时间频繁跳槽在橡胶厂里已经很常见的现象了。
+ e5 q; O. e' z. E. z/ ~似乎被称为“裸奔”，没有目的的不停跳槽。

liqianjin

橡胶前辈的的话 ，言简意赅。

zwqymq

要有自己的理想与目标，吃的苦中苦，方为人上人。
) r: I8 L0 L, O% J7 Z
% p3 O3 c5 `, D0 U在一个有希望的岗位，不要为了工资去跳槽，
在一个没有前途的地方，不要为了待遇而停留

zym1215

楼主是厦门麦丰的高级工程师吧，呵呵 我以前在深圳海丰做过 听说这两家公司是亲戚关系；对于跳槽 个人浅约理解为：
$ S2 B& A/ h3 m0 {5 |5 u 1，中国的大环境的确不是太好，很多公司而言都是最大限度的压榨工人；同时面对日益增长的基本消费，而工资待遇无法上调 跳槽有些时候也是无奈之举。
: E: N1 _* @5 a  X( ~4 `4 I  2，也不排除有部分人跳槽是一直浮躁的心态。
  3，天下乌鸦一般黑，能适应就好好干了。哈哈

胶大

还有一句老话，树挪死，人挪活。 综合武老师观点就是：
踏踏实实，随机应变。跳与不跳都被我说了。

shaonianahu

如果常年公司也不给你加薪的情况下。那是跳，还是忍啊。。。跳吧，忍会忍出精神病的。

海纳百川

你好！
本人1994年进入私营企业，换过10家工厂，对此深有体会。
9 P* F5 g. }  W, I/ W8 x9 B$ T+ q10次跳槽其中只有两次是自己本意，但结果却不尽人意。
7 L$ z5 N0 p; n2 F1 m8 f+ B其余8次是别人挖墙脚这样自己的腾挪余地大些。
* N8 Y/ U# [8 C& A' M' k  k但请注意：“天下乌鸦一般黑”，尽管别人挖你，但你却万万不可大意！万万不可固步自封！
老板求的是最小的投入，最大的回报，一旦老板觉得你“江郎才尽”照样赶你走或挤你走。
所以不断地学习、不断地充电、不断地充实自己，把“渐衰期”变成“平坦期”最好是“鼎盛期”你才能立于不败之地。