工作5天吵掉了上司，大家经受过精神悔辱吗

玻璃生花

找了一家工资翻倍的工作，兴高采烈的去上。上了5天被上司教训了12次，我很生气，和他对骂，要求他道歉。
吵了一个小时，他道歉了，我走人了。我告诉他，给我五天工资，敢扣钱后果自负。他灰溜溜的在自己的衣兜里拿出了600块钱给我。
+ `( F* H3 b8 J3 ^  p" o辞职后，我反思了一阵子，一个巴掌拍不响，里面或许也有我的责任。
分享其中两次被骂的经历，看看大家是不是也遇到过这种奇怪的事。我发现这个家伙不骂人不会说话。
4 z1 \5 a! \5 v/ z+ f7 D- `第一个事，炼胶。
' t7 r. z: {4 i( r. Q8 R! C炼胶炼的不多手艺潮我承认。手艺不行就好自觉，感觉不行的时候多薄一次，多一次三角包。一天定量48个料，保证打完打好。
假如，领导来批评我，说点鼓励的话，说我不熟练，需要加强练习。我也不说什么。这个家伙怎么干的，先拿身份说事：“你还是本科生，还是工程师呢，还在某企业做五年研发，炼胶应该比别人少薄少大三角包才对，你看看你。不知道你的大学是怎么读的！看来，你以前工作的企业也不怎么强。。。。。。”
第一次这么说我，我就想一个嘴巴子打过去，忍了。说：“x经理，我定额保质量在规定时间完成，我一定多加练习，然后就又熟又快了”。
第二次还说这一套，我说：“大学生，工程师的身份不能当三角包用对不，普通工人三次三角包，我本科生也得三次才能达到相同效果呀”
第三次，直接把我的定额48个料/天改成54个料/天。理由是读书多干活快。一小时7个料，我当时就想骂人。
第二个事情，比重。
我有一个概念是混淆的，比重和密度，所以我在比重检测的时候就写成了密度。
% f: |6 x' u& _/ t$ i1 N  \今天卡早会领导抓住这点不放，教训了我15分钟。说你读过大学，比重用于固体，密度使只用于液体，你不知道吗？大学怎么读的之类。
2 d% o' q5 R, h4 l9 s- D" n我当时就火了，我需要劳动换取工资的工作，不需要这种付出劳动同时还是经受精神悔褥的工作。直接和他对骂。
我也说：你可是武汉大学毕业的本科生， 211，985就这素质，你的大学文凭是在地摊上买来的吧！你的哪个导师或者那本书上说的“比重用于固体，密度使只用于液体”比重是 某物质的密度与在标准大气压，3.98℃时纯H2O下的密度的比值。不限制液，固，气态。密度是把某物质单位体积的质量叫做这种物质的密度。密度是有单位的。我们橡胶上所说的比重其实实际上就是密度！！他开始还和我对付，后来彻底没蔫了。
这个人手下谁都骂，不光骂我自己。谁赋予了某些领导骂人的权利呀，太无耻了。

技术交流

这样的领导，炒掉就对了！

dragon54188

支持楼主哈，同情楼主的遭遇，不过，一个本科生，工作5年了以后还要去车间做工人炼胶吗？兄弟，咱是脑力劳动者，不能出卖苦力啊，找份脑力劳动的工作吧

玻璃生花

这家单位要求技术人员入厂要在车间实际生产三个月
. t3 i" Z. L. N. ^: H这个我赞同，技术人员不能瞎指挥，要了解生产。

rubber007

沙发 看结果

liulis

做技术的人员都是从苦难中炼出来的；楼主英明。

之见

对很多人来讲做技术从来都是快乐的！

dragon54188

在车间实习3个月我没有意见，关键是楼主是已经身经百战出来的了，感觉只需要一个礼拜就可以了啊，你们老板找一个大学生在车间使用三个月创造3个月工人的价值，说明你们公司管理有问题，如果是刚毕业的，在车间炼胶3个月还差不多

易象

连密度和比重都要拿出来说，肯定自己有了危机感了
看来是楼主中招了，人家要的就是这效果

之见

某种意义上说，他人就是一个棱镜，可以折射放大出自己。