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1、应答上司交代的工作:我立即去办。 ??
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" S6 I& F% w& q, M p& g3 q 冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。 ??
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) D8 A3 K9 [* M: Z) t 2、传递坏消息时:我们似乎碰到一些情况...... ?
2 [+ T) G2 W2 J- d% `- Q3 s1 o j9 U- O9 R! M
一笔业务出现麻烦,或市场出现危机,如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息,就算不关你的事,也会让上司怀疑你对待危机的能力,弄不好还会惹得上司的责骂,成为出气筒。 ?? ) T' n; r O+ z" s4 ?' `! k
3 O" |7 o4 M" V1 K 正确的方式是你可以从容不迫地说:我们似乎碰到一些情况......千万不要乱了阵脚,要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步,并且感到你会与他并肩作战,解决问题。 ?? 7 ? l$ C" Y0 T* n
5 Y, x, ]: I" b G 3、体现团队精神:XX的主意真不错! ?? : D) g" p) D$ J) p
9 }- R0 f; L* i4 C. o8 ] 小马的创意或设计得到了上司的欣赏,虽然你心里为自己不成功的设计而难过,甚至有些妒忌,你还是要在上司的听力范围内夸夸小马:小马的主意真不错。在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你本性善良,并富有团队精神,从而给你更多的信任。 ?? - A# {5 \( H; h4 C" g5 P0 N' B
: S* Q$ F+ z% O# Z, }& K$ l" j2 m
4、如果你不知道某件事:让我再认真地想一想,2点前答复您好吗? ??
4 ~' P7 c/ E: v3 L X. q# T! s' D% I# L
上司问了你某个与业务有关的问题,你不知道如何作答,千万不要说不知道。而让我再认真地想一想,2点前答复您好吗?不仅暂时让你解围,也让上司认为你不轻率行事,而是个三思而后行的人。当然,要记得按时给出答复。 ??
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5、请同事帮忙:这个策划没有你真不行啊! ?? . N1 w9 `" ?: o- }& l
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有个策划,你一个人搞不定,得找个比较内行的人帮忙,怎么开口呢?你可以诚恳地说:这个策划没有你真不行啊!同事为了不负自己内行的形象,通常是不会拒绝的。当然,事后要记得感谢人家。 ??
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6、拒绝黄段子:这种话好像不适合在办公室讲哦! ??
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) y# @7 `. Z( ?3 B6 r8 ^ 男人有时总喜欢说些黄段子,并且不大注意场合。如果有男同事对你开黄腔,让你无法忍受,这句话可以让他们识趣地闭嘴。 ??
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8 f+ R \) O3 |3 R; n 7、减轻工作量:我知道这件事很重要,我们不妨先排一排手头的工作,按重要性排出先后顺序。 ?? 0 K1 f x' g% k9 ~1 P6 m
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首先,强调你了解这项工作的重要性,然后请求上司指示,将这项工作与其它工作一起排出先后顺序,不露痕迹地让上司知道你的工作量其实很大,如果不是非你不可,有些事就可交给其他人或延期处理。 ??
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& @+ f0 {2 e4 o/ d 8、承认过失:是我一时疏忽,不过幸好...... ??
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J7 a; e* Z* K. }' u 犯错误在所难免,所以勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,这句话可以转移别人的注意力,淡化你的过失。 ?? 9 Q' Y# p+ j/ M- U* S
1 l3 l- ]+ }0 A: o 9、打破冷场的话题:我很想知道您对这件事的看法...... ??
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当你与上司相处时,有时不得不找点话题,以打破冷场。不过,这正是你赢得上司青睐的好机会,最恰当的话题就是谈一些与公司有关、上司很关心又熟悉的话题。当上司滔滔不绝地发表看法时,也会对你这样一个谦虚的听众欣赏有加。 ?? 5 h: j0 M0 I5 p, ^
$ Q3 a( t9 D% X; e( e- Z 10、面对批评:谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议的。 ?? 2 z5 N7 x- d! `9 M, |
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面对批评或责难,不管自己有没有不当之处,都不要将不满写在脸上,但要让对方知道,你已接受到他的信息,不卑不亢让你看起来又自信又稳重,更值得敬重。
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