建设强大的橡胶技术人才队伍迫在眉睫

武可迁

　　众所周知，橡胶工业在社会主义建设和国民经济中的战略地位，是不可替代的，可以毫不夸张地说，任何领域都离不开橡胶工业，否则一事无成，就连天宫－号和神八太空对接也离不开橡胶宻封配件，橡胶工业和橡胶技术如此重要，但培养橡胶专业技术人才的高等学府少之又少，即使有那么几间，但也不够专。
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　　上世纪五六十年代，我国培养橡胶专业技术人才的三大名校华南工学院丶北京化工学院，山东化工学院，分别开设橡胶工艺和橡胶机械专业，还有各地方办的橡胶工业学校，学科明确，为我国橡胶工业输送大批具有丰富理论知识，但又有实践经验的人才。因为他们学科分得很细，对口专一，同时学生们有一段相对长的工厂实习期，老师带队深入对口橡胶工厂，不怕苦不怕累，和工人打成－片，上三班，真枪实弹地干，沾了满身炭黑变成黒人，沾上碳酸钙，又变成白人，但却毫无怨言。
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+ A9 @6 j5 V& M: a　　当年大学生的理念是走又红又专的道路，一颗红心听党分配，是我要学好本领，报效祖国，与＂钱＂不沾边。一心一意把学到的书本理论知识与现塲实践联系起来，向第一綫老工人学习实际操作经验，所以学生们基本功非常扎实，上了工作岗位后，再在车间现场实习一年，很快就能独挡一面，个个都成为行家里手，所以那时，不缺技术人才，与现在比，可以说以一当十。

　　最近二三十年，由于经济的迅猛发展，橡胶工业与时俱进，方兴未艾，加之高校由于自身教学学科调整，及多元化市场经济的影响，对于＂来钱较慢＂且又脏又累的偏门橡胶工艺，橡胶机械学科，选学的不多了，有的学校，先后调整为高分子化工或橡塑化工等，这看似字面上几个字的不同，且学习面又广，可是广而不精了，＂刀＂是多了，但没有一张刀是＂利＂的，学了四年，还不知为什么胶园割胶要在凌晨四五点鈡的原理是什么，分不清炭黒在不同干胶及乳胶中的作用，氯仿值与硫化曲线的区别，更不明白在干胶制品工艺技术以外，还有相似又不相同的乳胶制品工艺技术。现时毕业的大学生，底气不足，但又挑肥拣瘦，吃不了苦，不能解决现塲出现的问题，所以众多橡胶企业还是靠半路出家，自学成才的打工者去担当技术中坚，而这批人光以实践经验去管理技术，有时＂三板斧＂用完，就显得力不从心，视野狭窄，极需充电提高，日新月异的科技发展，新材料新技术的应用，和各个领域对橡胶产品更加高性能要求，这就需要一大批德才兼备，既有理论又有实践的橡胶技术人才，尤其是中小企业，更是翘首以待。

& l* H; H+ d+ D　　橡胶工业虽属高分子科学范畴，但这种＂火＂与＂胶＂结合的热运动艺术，变幻莫测，捉摸不定，微观理论与宏观操作往往对不上号，有时还会背道而驰，小小橡胶分子忽悠你没商量，让你哭笑不得。＂橡胶如此多＂娇＂，引无数专家权威竞＂折腾＂，斗胆问诸君，谁能称得上具有独立见解，能解百难的橡胶专家？不信放马到现塲遛遛，那里有千奇百怪的生产异常在等您解决。干了几十年的橡胶人，充其量在橡胶迷宫里只祘是走了一段路程。橡胶工业一百多年来的发展，由于其特殊变异性，比起其它工业，相对滞后，有些异常现象，讲也讲不清，这也是为什么橡胶技术人才那么紧缺的奥秘。
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　　基于目前的态势，橡胶企业应把技术人才视为不可多得的财富，要千方百计留得住这些＂白骨精＂，企业要以真情实意显示对技术人才的忠诚，以感动他们对企业的忠诚，为企业创造更多价值，要转变传统的用人理念，对知识型人才实行薪酬特殊倾斜，为他们住房，子女入学，医疗保障给予解决，根据各人特长帮助他们进行职业生涯的规划，必要时，企业出资保送他们到对口高校深造进修，提升技术人才的可持续发展能力，同时要给他们营造良好的文化环境丶人际环境和组织环境，使他们与企业有着共同愿景，并融入企业理念。对技术人才要实施工作丰富化管理，合理增加工作的责任和难度，赋予更多的责任，要通过全面价值观管理来引导技术人才的价值观，使其对企业认同，产生心理承诺。所谓全面价值观是指，把企业内引导员工价值观的各种活动构成一个有效体系，以充分发挥员工的效率来实现企业目标。在培养和使用技术人才上，要更加注重多元化丶个性化发展，紧密关注核心技术人才，重视沟通，通过实施待遇留人，事业留人，感情留人，尽量减少跳槽现象，不到万不得已，不要辞退有专长的技术人才，以信任是基础，监督是前提，制度是保障的手段去约束他们。同时给他们以体面工作，重视技术人才在工作中成就感的获得，尊重他们的价值导向，满足他们自我实现的需要。
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# c9 ~% h  l2 z& Q3 l　　橡胶人才急待挖掘和培养，＂三军易得，一将难求＂啊！希望橡胶界企业能更加重视人才，釆取多种方式，建设强大的人才队伍，满足橡胶工业发展的需求。

平常心

武工：您好！确实是这样，不过现在国有橡胶企业基本已经没有了，创造百年的企业，越来越不容易了，不少的企业老板都是短期行为，对于培养技术人才，不想花费更多的资金，做的产品是别人的，使用的材料是已经淘汰了的，质量水平长期在一个低水平，反而花时间在拼产品的价格来拿市场

橡胶痴

“技术人才”？还能听到这个词，真是的感觉很亲切，可惜的是社会和橡胶公司似乎没有把技术当做人才。至少我之前的两个单位都没体现出来，他们都是国际知名的公司。所以，我就这样出走了，忍受着巨大的痛苦黯然的离开！待遇低不说，关键是能力不被认可。

wukang86

我也很迷茫 我现在还小呢？ 22岁 我也很想学橡胶技术 可是我不知道从何学起 不知道从哪里学 哎   我现在做再生胶呢？  谁能帮帮我呢？
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zwqymq

与武工有一面之缘，武工的是否炭黑对所有橡胶都补强的问题 我印象深刻

, b3 o; \, n0 {8 [9 r企业重不重视人才在于企业的定位，从长远的利益看，技术才是核心力量

: n- ?6 K+ ?2 ~0 R) A* l7 P& a7 o我从事橡胶配方开发一年多，我们企业虽不大，对技术还算是重视的。
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; n* F6 w9 H0 R2 F我学习配方也很幸运，我们公司技术顾问一个星期两天来指导我

而且我们顾问从事橡胶工作四十几年，而且为人和善（橡胶界老前辈都比较和善）
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给人感觉橡胶工作于炭黑一样，看似黑脏，其实很纯净。

橡胶学习，我还需要多多努力，向各位学习

过木

下游行业带动橡胶工业发展。

过木

影响因素：
1、合成橡胶、弹性体以及其他材料的水平；
, p. [) P( A+ t' N* |* m2、橡胶设备制造、自动化的水平；
7 b' p3 h: q4 ^3 G0 h' U" H% c3、环保的要求，职业健康的要求；
/ j1 n( f- ]" ^* I  M' |4、下游客户的需求。

我的心上人

待遇和伯乐都很重要！待遇高了，至少物质方面不会使得人才因为物质问题跳槽或改行，伯乐则是指引和督促人才更好的发挥自己的才能！

davidzhao

国内橡胶制品的质量比发达国家差距有几个方面：
. y# o2 |) j. [1、材料----国产的一些材料质量稳定性很差，特别是不同批次间！一些进口的材料关税高，有时货还供不上；
) G  `* X* _: D) E" v9 R7 D7 `2、过程控制----生产过程控制的稳定性差；
% Z# r3 i$ w1 k! _% B( N/ k3、生产设备上的差距；
4、老板意识----许多老板材料价格一有上涨，就让技术人员改配方，一个降低成本的配方还能有以前的质量吗？！

lhx0309

过去的国企有完整的技术人员培养机制，现在的民企功利主义太浓