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[工作交流]公司快速扩张时生产控制规划

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发表于 2008-3-27 01:13:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在一个快速扩张的新公司,生产如何跟上,管理如何跟上,想与大家探讨。# ^- L' D4 a4 ]1 P
附件是几年前的一份规划。# e- d+ \& b3 v, b8 {- ]. A
请大家发表发表,探讨探讨 制程品質控制計劃.doc (34 KB, 下载次数: 4) # I( R8 ~$ f7 s3 i4 R) g- D- d; L
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发表于 2008-3-27 01:15:59 | 显示全部楼层
谢谢楼主9 X9 a. n# I: [+ j6 v5 f: o2 u
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发表于 2008-3-27 01:26:23 | 显示全部楼层
建议增加一项奖惩制度' Y+ m7 A% t4 v2 I% _
一名员工做完自己的工作在去教导别人,相当于多付出了1/3.但这1/3却没有直接回报,虽然带人对自己和公司都有利,但员工想的是现实,不是长远
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发表于 2008-3-27 01:26:29 | 显示全部楼层
建议增加一项奖惩制度
, f) Q1 C9 L9 D! C5 c/ W$ K一名员工做完自己的工作在去教导别人,相当于多付出了1/3.但这1/3却没有直接回报,虽然带人对自己和公司都有利,但员工想的是现实,不是长远
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 楼主| 发表于 2008-3-27 01:35:00 | 显示全部楼层
楼上讲得非常好,我现在是将充当教导者的奖惩放在绩效管理评分中的。  N% W! e" J. E$ D) `
会有加分动作。每月的绩效奖按每分多少钱来计算的。% G7 G6 B7 }5 \9 P4 z) J% d
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发表于 2008-3-27 16:13:43 | 显示全部楼层
理念都挺好的* I# N* x% l6 V. L" P
似乎缺乏可以实际操作的东西
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 楼主| 发表于 2008-3-27 18:50:04 | 显示全部楼层
这只是份规划,提纲而以了,让大家参考参考,实际操作的东西相当于二阶文件。还请大家积极分享一下经验。交流交流了!谢谢!
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发表于 2008-3-31 00:41:47 | 显示全部楼层
没怎么谈到具体的啊!
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