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【编者按】2012年8月10日-11日,已成功举办8届的汽车营销盛事——"中国汽车营销首脑风暴"在长白山再次拉开帷幕。第九届中国汽车营销首脑风暴的主题是"天池静悟,易解乾坤"。来自国内主要汽车企业的50余位营销掌舵人出席本届营销峰会,他们将与来自政治经济、宏观经济、汽车产业、汽车市场等多个领域的专家共同研判中国汽车产业的核心议题,对产业、车市、营销、自主品牌提出权威而中肯建议。以下是搜狐汽车对神龙汽车有限公司商务副总经理魏文清的专访。3 e6 T% l! S P. K1 I
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【神龙汽车有限公司商务副总经理魏文清】% |$ k- E4 _: l0 `
' M- R. `: g2 H/ f& l8 e+ H双品牌营销不要为创新而创新 z0 S# h; z, W$ l, W6 `
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主持人:刚才您也提到,神龙现在是双品牌运营,在目前新品牌层出不穷,市场竞争激烈的大环境下,标致和雪铁龙这两个品牌怎么实现稳步并行?从市场看,标致和雪铁龙似乎还有些潜在优势没有释放出来?
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1 C( z. ^% y5 t8 f$ m# V; J! n魏文清:应该说你的第二个观察是在肯定,无论从股东方,还是我们内部,的确有很多潜力没有发挥出来,这是肯定的。这也是我们营销的重点工作。我今天说不要一味创新,为创新而去创新,很多东西需要把基础打牢,随着新时代到来,用户也需要创新,需要把我们的价值传递出来,把各种技术环境做到位,这是我们这几年的工作。资源有限,存量首先要考虑。
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如何把东风标致和东风雪铁龙两个品牌区别开来,过去我们是两个事业部独立运作,严格说可能是自我研究,最后弄来弄去可能很多东西有点同质化,给用户感知不是非常鲜明,两个品牌没有形成个性化。
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4 e: D3 n. n# y8 _. p6 X, Y/ D基于这个原因,今年5月我们对营销系统做了改革。其目的是提高双品牌差异化的规划和管理。因为严格来说,一件事情能干好,瞄准一个目标后,计划尤其重要。一个好产品,像服务,实际上是计划出来的,好的工作指南也是计划出来的,而不是制造出来的。要有好的出发点和好的目标。
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现在我们做两项工作,一是对两个品牌的价值追求。这两个品牌有个性化,有相同东西,比如安全、环保,车里面的艺术感和舒适感,共同东西可能还要保留。但是接下来这两个品牌要从两个不同方向发展。这个工作正在做,并且逐步体现到产品里。东风标致是激情活力,这已显现出来。东风雪铁龙更多是传统舒适性为主。
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第二我们股东在中国的力量,以及合资企业神龙公司加强商品企划,这既提高管理层次,又加强人力资源,此外还把内部流程完善,加大决策本地化,这一切都是贴近用户,融入用户,这是系统的有计划来做。
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8 d9 I- l6 Z$ S6 |这种改变会在若干年后显现,使我们在中国提升全球地位。
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8 w" p& d! v: `% q主持人:这是目前正在开展的工作?- [& _0 @+ T K% O# l, ~ [$ ^
# X8 D8 I0 D+ V4 ?: P7 f魏文清:这是我参与的工作,这些工作是从集团层面来规划的。调动全集团力量。7 t. I+ ~2 V, t# Y3 ?/ w. D
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主持人:您在新职务上做了哪些工作?
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魏文清:我4月初开始接受任务。4月初开始筹备,董事会做了一些原则性和方向性规划,我来落地,4月底把机构、制度、标准调整到位。5月1日开始按照新机构流程运转。最近我们也在观察,因为运作过程中一次设计不可能那么完美,我们已经做过第一次内审,这个月做第二次内审,不断把机构机制健全起来。
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从现在情况看,应该说这套机构运转良好,毕竟这对我们具有一定挑战性,因为我们是多地办公。多地办公是把双刃剑。有它的特点。毕竟中国很大,三个地方正好把中国最主要地方覆盖到,我们把品牌事业部和区域性契合起来,解决效率问题。整体流程在逐步磨合,理解交流有个过程,总体看运行起来没有设计上的缺陷,一切正常。# k+ x4 g9 y1 D' _9 V( k
' P/ y7 D" a2 O3 q; X2 |. B在市场如此竞争的情况下,我们有很多挑战。从市场零售角度讲,终端零售一直是20%以上的增长速度。7 i$ {3 o* T% T j/ |* E' h3 p
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2012年调整年,车市下半年不会快速增长
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主持人:我们今年整体销售额完成情况如何?
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魏文清:销售目标制定的是45万辆,媒体可能有些误解,48万辆是挑战目标。上半年我们销售近21万辆,按照这个节奏,我们有一定挑战性,看下半年这个结构是不是沿着过去四八及五二开,反过来就不一定,我们还是按照大势在走。
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2 ?3 o9 f0 G5 Z$ `9 b% T主持人:对于2012年整体预期您怎么看?4 t; S) j5 W' \% e. r4 w
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魏文清:2012年是调整年,大家都认为2012年可能会是一个挑战,我们内部资源准备还比较充分,并且不客气讲,可能不少厂家希望继续重演2009年状况。2008年下半年时,大家认为这个市场要出问题了,会艰苦好几年,没有想到2009年上半年就开始复苏,疯狂增长。这给大家带来一个美好记忆,或者说是一种侥幸心理,今年还会出现那种情况吗?但我个人判断不会。
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我们需要形成相对稳定的增长速度,过快对厂家不是好事,可能10~20年的饭,五六年就吃完了,产能过剩,很多配套环节跟不上。今年是稳定的微增长发展趋势,这是有利的。
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) M3 {/ g& P( @8 g+ _+ P主持人:但也有报道说,其实不只是微增长,可以说是伪增长,因为有些同比和环比数字呈下降趋势,现实很残酷。8 _! p6 q. E6 G! S$ u. C
8 t5 f+ W: ^9 Q% ~0 i3 I魏文清:的确有些数据用的是批发数据,是到经销商那里的数据,真正经销商卖到客户那里是什么样的数据,还没有这样一个权威性数字。因此真正市场是何增长态势,不同的人判断不一样。我们是在一线,从终端角度看是正增长,但没有那么乐观。对于下半年将呈快速增长这样的说法,可能是在某种环境下讲的,应该不会快速增长。; ~8 p. H W; H: @% n
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主持人:其实今年有很多不利政策推出,如广州突如其来的限购政策,甚至还有西安限购的传闻等。这对您们影响有多大?
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魏文清:西安没有说限购,是发布了一个征求汽车整体交通管理意见的办法,具体情况我不清楚,但其中提到必要时可以考虑限购政策,相对缓解交通上的压力。这让大家理解成限购。* G1 c' Y" F7 m$ M$ j. [
5 F% F/ d0 K+ l& V主持人:对这些政策,您的看法是什么?% W9 M, R5 z! R' s( N
% G" P% p$ X5 H* b' C, E$ H魏文清:我不太赞成行政管理,很多东西还是用市场经济杠杆来调节,当前情况可能不同,也可能是全盘考虑,短期用行政管理办法弥补,这也未尝不可。但短期弥补的话,如果降低政府对未来城市规划管理,这也是得不偿失。所以不要长期行政管理,这种方式无法提高自己的管理永远。
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我不认为限购对汽车会有多大影响。因为现在我们更多是向其他地方瞄准。在一些县级市场,仍是以销售为主的网点,一个月可以都卖五六辆,这样的县非常多,有几千个。这个市场很大,当然可能发展程度不一样。所以今年我们渠道的重中之重,就是二级网络发展,在四级市场以一种较合理的模式扩展,这一定有回报。我们正在做,对经销商,对二级市场的投入,给予极大支持,在当地建立根据地。
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土地价值过高已影响汽车贸易
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主持人:您们打算建多少个这种二级点?
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6 A/ d. q3 G) b魏文清:这要分很多层次,相对质量较高的,可能要新增300多家,真正总数加到一起,两个品牌应该超过1000个二级网点。
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$ q8 z. M* Z+ a) X主持人:这种二级网点跟其他大城市销售网络会有较大差别吗?差别在哪里?
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! t8 h- `" m) d$ `+ x5 ~1 W) p9 ~魏文清:规模有差别,毕竟这些地方销量有限。
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主持人:客户群体呢?
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魏文清:我们鼓励4S店投资,基本上考虑由他们主导这个地方,这对市场整体运作有好处。如果要说差别,中等城市和大城市是4S店,集销售服务、备件和信息服务等于一体,包括现在的水平业务和二手车。而到有一定规模的中等城市,如能销2000辆那种县级市,可能就采用袖珍式4S店,我们叫3S店,能维修。& S3 h6 {- |* z2 M3 D+ }5 M
; w9 J0 u( p1 h! a对于小城市,更多是采用综合维修方式,或者能为维修提供基地的。较重大问题可以派车派人,带专用工具过来解决售后问题。更多投入放在什么地方?放在销售店上,要不就是在汽车比较集中的区域里建4S店,或者在卖场里建一个独立区域,这其实就要考虑投入回报问题。坦白而言,现在的土地财政,土地价值过高,实际已影响到整个汽车贸易的发展。汽车贸易卖的车,包括水平业务,很难支撑租用土地或者买土地的费用。7 |* `5 Y4 Q6 P7 g
9 B+ b [, Q. l# J! c主持人:您刚才提到的支付土地使用费用,这会占整体营收多大比例?
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魏文清:这个问题挺好,但真的没有算过。一个专门销售的店,我们一年要给它提供近二20万元支持。一次性要投入至少20万元,这个费用很高,大部分用于解决房租问题。
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这么高的土地价值,影响了整个实业发展。不是说居民买不起房子,其实做实业的人也因为土地做不起来,负担太大。- j9 K7 d0 L# \+ s8 c% C
+ ^* B0 J x( O- P; Y主持人:关于神龙与PSA达成的进口车协议,双方将在渠道上进行整合,这会给PSA和神龙带来什么好处?6 J7 A0 @" F: I" A0 B9 G
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魏文清:更多是摊薄费用,资源共享。就是说避免PSA运营一个大班子来管理这些进口车,而是利用现有国产车的管理队伍来营销。这种情况下我们大部分都是兼职,只需增加两个专职,融入到我们正常的自产车工作里。相当于一套人马,人力资源增加不多,但效率提高,PSA亚洲部在这方面不用再增加人,这是综合管理方式。 |
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