圣莱科特扩充全球高管团队

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2011年7月28日讯：纽约州斯克内克塔迪2011年7月22日电消息化学品领先制造商圣莱科特国际集团(SI Group, Inc.)，宣布任命Traci Hockstra和Milan Knezevic，分别担任该公司全球人力资源部副总裁和全球研发部执行总监。圣莱科特国际集团继续扩大其领导团队，以配合其推进全球七大细分市场和整体增长的战略方向。据国家树脂网(www.360gsz.com)专家介绍，由于战略方向的不断推进，该公司的目标是提高知识技能的多样性，进一步提升组织能力。2010年，该公司重新设计了一些职位，调整了部分职能部门的工作范围，从而进一步推进了该公司的战略。同时该公司还提拔重要人才，增强团队合作。为此，该集团在2010年至2011年间为原有岗位和新岗位共招募进大约150名新员工。
圣莱科特国际集团一直花费大量时间和资源力求找到合适的人才，并坚持在招聘过程中进行必要的全方位面试和广泛测试。圣莱科特国际集团总裁兼首席执行官Stephen J. Large表示：“我们的招聘工作基本上是寻找整体能力与我们公司文化相吻合的求职者。我们还要考虑应聘者是否具有与我们文化相一致的良好人格特性以及能否在这种文化下很好地进行工作，还有就是能否为我们的团队做出重大贡献。我们的首要目标是确保雇佣的人能符合我们的核心价值观。”圣莱科特国际集团总裁兼首席执行官Stephen J. Large继续说：“从这些年来我们不断纳入的卓越人才就可以看出这种方法是成功的。员工们选择我们集团是因为我们优良的品牌信誉以及我们的文化精髓。圣莱科特国际集团对自己创下的长期雇佣记录感到自豪。2011年，在我们的全球员工中，有49位在我们公司的工作年限达到35年。”
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    据国家树脂网(www.360gsz.com)专家介绍，任用一名经验丰富的全球人力资源专业人士至关重要，因为该公司已将主要重心放在让新团队成员受聘后能尽快融合到公司组织体系中。Hockstra的一个主要目标就是制定一个合理的入职培训计划，让新员工尽快融合到整个团队中。圣莱科特国际集团人力资源部的重要性还体现在Traci Hockstra将向首席执行官直接汇报工作，因此她在圣莱科特国际集团的决策过程中将发挥关键作用。在加盟圣莱科特国际集团前，Hockstra在陶氏化学(Dow Chemical)工作了25年，先后担任过各种工程和生产管理职位，并于1999年加入陶氏化学人力资源部门。Milan Knezevic将担任研发部执行总监，负责全球研发工作。2010年，圣莱科特国际集团制定了一项战略性流程，旨在将想到的所有新机遇实现商业化。Milan 的领导团队将在这个流程中起到关键作用。
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* [/ G& D0 b7 Y    为了有效利用这个流程，圣莱科特国际集团还开发了一个新的规划工具，以便将全球所有商业机遇统一起来。推进全球研发工作的另一大措施就是最近在中国投资建立的一个橡胶和工业树脂化合物应用测试实验室。新实验室的开幕将使圣莱科特国际集团离成为亚太地区第一的目标更进一步。Knezevic对市场需求的精确把握以及他在与圣莱科特国际集团客户群沟通方面的能力将进一步加快该公司的研发计划。在加盟圣莱科特国际集团前，Knezevic在巴西Crios Resinas担任研发总监。在Crios并入圣莱科特国际集团后，Knezevic则出任南美地区研发总监。据国家树脂网(www.360gsz.com)专家介绍，圣莱科特国际集团成立于1906年，是一家家族企业，总部位于纽约州斯克内克塔迪。该集团是世界领先的酚醛树脂、烷基酚醛树脂、烷基苯酚和其它化学中间体开发商和制造商，在全球12个国家拥有20家分支机构。

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中国如果这样就会好吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？、

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好贴不能沉啊！
( H9 `" W1 ^1 z原文来源：橡胶技术网 http://bbs.sto.net.cn/thread-89434-1-1.html