橡胶公司的考勤制度

561325011 · 发表于 2010-5-27 16:55:03

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考勤制度

一、目的
为加强公司考勤治理，规范员工考勤行为，保持良好的工作秩序，明确考勤流程及相关权限，确保公司工作有秩序地进行，本着科学、有序的原则，特制定本制度。
二、适用范围
所有在职员工。
三、原则
1、坚持公平、公正、公开原则。办公室每月公开员工出勤情况。
2、坚持实事求是原则。考勤表不得涂改，字迹准确清楚；考勤人员不得弄虚作假。
四、内容
1、工作时间
（1）行政部门正常工作日为每周一至周日，每月休班两天；工作时间为：
5月1日— 9月30日：  7：30—11:30，13：30—18：00；
10月1日—4月30日：  8：00—11:30，12：30—17：00；
（2）生产车间原则上实行倒班制，白班：7：30-19：30，夜班：19：30-次日7：30，各班组应提前10分钟到岗与上一班组做好工作上的交接事宜。具体上班时间可根据实际需要由部门负责人安排。
（3）后勤职能部门正常工作日同行政部门，需保证库房天天均有人值守。
（4）如部门另安排人员加班或值班，请将加班审批记录提前一天报办公室备案。
2、考勤方式
（1）公司采用点名的方式考勤。具体实施方式为：每位员工在到达岗位进入工作前及离开工作岗位结束工作后，按规定时间到考勤人员处点名。
（2）考勤人员要对考勤表上所有内容的真实性负责。
（3）考勤人员由部门负责人或部门负责人指定的人选担任。
3、本公司员工上、下班均应亲自到点名处点名，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节对当事人及考勤人员酌以惩处。
（1）有私自涂改出勤记录者。
（2）故意毁损出勤记录者。
（3）伪造出勤记录者。
4、考勤内容
（1）正常出勤：按时上下班。
（2）非正常出勤：迟到；早退；旷工；请、休假；公出。

迟到：超出规定上班时间而未出勤的；
早退：未到规定下班时间私自提前下班的；
旷工：迟到、早退1个小时及以上的；因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且未请假的；请假未获批准而擅自不出勤的；获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的；

请、休假：因私事或其他个人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的；
公出：因公事需要，在工作时间外出的。

(3)、迟到（早退）：
1）迟到（早退）5分钟/次（含5分钟）以内的，且月累计不超过2次（含2次）的，给予口头警告；超过2次的，按15元/次予以罚款；
2）迟到（早退）5分钟/次-15分钟/次（含15分钟）的，且月累计不超过2次（含2次）的，按10元/次予以罚款；超过2次的，按20元/次予以罚款；
3）迟到（早退）15分钟/次-30分钟/次（含30分钟）的，且月累计不超过2 次（含3次）的，按15元/次予以罚款；超过2次的，按30元/次予以罚款；
4）迟到（早退）30分钟/次-60分钟/次（不含60分钟）的，且月累计不超过1次（含1次）的，按20元/次予以罚款；超过1次的，每次按40元予以罚款；
5）迟到（早退）60分钟/次及以上的，当日视为旷工半天。
(4)、旷工：
1）旷工半天的，无旷工当日工资；
2）旷工且月累计不超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的150%予以罚款；施行计件工资的车间，矿工一日按照60元/日罚款。
3）连续旷工超过3日的，无旷工当日的工资，且每日按当日工资的200%予以罚款，施行计件工资的车间，矿工一日按照100元/日罚款。并视为自动离职。每月15号以前非经正当程序批准自动离职的，无上月和当月工资；当月15日以后自动离职的，无当月工资；
(5)、请、休假
1）所有的请、休假均须提前向部门递交书面申请，如有非凡情况不能提前递交书面申请的，可先口头（电话）申请，销假后2天内再补交书面申请。若销假后2天内(即销假后回到岗位的第3天前)，未能补交书面申请的，则口头请假无效，按旷工论处。
2）所有的请、休假均须按照程序得到批准后方可执行。
3）审批权限：
生产车间:
A 一天以内由班长批准;
B 七天天以内由车间主管批准;
C 超过七天必须由经理批准;
D 班长请假，一天以内由车间主管批准，两天以上由经理批准，三天以上须报请总经理批准；主管以上管理人员请假，一天以内由经理批准，两天以上须报请总经理批准；
E 连续请假按照累计天数依上述规定办理。

行政部门、后勤部门:
A 普通员工请假七天以内由经理批准，超过七天由总经理批准；
B 部门主管请假三天以内由经理批准；
C 部门主管请假超过三天必须由总经理批准；
D 经理请假必须由总经理批准；
E 连续请假按照累计天数依上述规定办理。

5、假期规定：

事  假：事假期间无当日工资。
病  假：须有请假条同时持有医院开具的病假证实方可生效，否则按事假论处。工伤的按照规定予以补发相应的工资。
婚  假：连续工作1年以上的优秀员工可凭结婚证证实享受2天带薪婚假，不满足上述条件的或假期超过2天的均视为事假。

产  假：满足计划生育要求的已婚女员工，可凭婚育证实享受3个月（90天）的产假，不满足上述条件的或假期超过3个月（90天）的均视为事假。产假期间所产生的社保个人承担部分将在销假后的工资里扣除。

陪产假：连续工作1年以上满足计划生育要求的已婚男员工，可凭婚育证证实享受1天带薪陪产假，不满足上述条件的或假期超过1天的均视为事假。

丧  假：连续工作1年以上的员工，且当年截至到请假当日的请假总天数不超过10天的员工可按下列条件享受相应的带薪丧假；不能满足上述条件的，视为事假，但不计入事假的累计计算。直系亲属死亡为3天，超过的按事假论处；
探亲假：连续工作1年以上为公司做出突出贡献的优秀员工可按下列条件享受相应的探亲假。
1) 父母不在本省的未婚职工或夫妻一方不在本省的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为15天（含往返所需时间），超出的按旷工论处。
2) 父母不在本市的未婚职工或夫妻一方不在本市的已婚职工，每年可享受一次探亲假，每次为10天（含往返所需时间），超出的按旷工论处。
3) 探亲假以年为计算单位，可以分开使用，但原则上本年度未休完的探亲假不带入下一年度。
4) 以上假期期间，如产生交通费等费用的，一律不予报销。以上假期遇节假日不顺延；
6、有下列情形之一的，取消当年优秀员工评选及次年工资等级晋升的资格：
1）全年累计总假期（除产假外的各种假期）天数超过30天（含）的；
2）全年累计总事假天数超过15天（含）的；
3）全年累计总病假天数超过10天（含）的；
4）全年累计事假和病假天数之和超过20天（含）的；
7、有下列情形之一的，次年工资等级降为当年工资等级的下一等级：
1）全年累计总假期（除产假外的各种假期）天数超过35天（含）的；
2）全年累计总事假天数超过20天（含）的；
3）全年累计总病假天数超过15天（含）的；
4）全年累计事假和病假天数之和超过25天（含）的；
8、公出
1) 公出应事先经过上级领导批准，获准后方可外出。否则一律视为旷工。
2) 本市内公出：交通费等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销；外出4个小时以上，且须在外就餐的，公司给与当事人10元/天的补贴。
3) 本市外公出：交通费等等因办理公事产生的必须费用按实际发生额凭发票报销；公司给与当事人20元/天的补贴。
4) 具体实施细则详见公司的差旅制度。
9、加班
1) 所有的加班必须事先申报，填写加班申请表，经过公司同意后方可视为加班。因个人原因造成未完成工作任务而需要延长工作时间的，不计入加班时间。
2) 因紧急情况未能事先申报的，应在次日及时申报。未及时申报的，不计入加班时间。
3) 加班期间正常考勤。
4) 如有加班情况，原则上应在本月或次月调休。未调休的部分计算加班工资。
5) 加班工资的计算按公司相关规定执行。
10、考勤汇总
1) 公司考勤周期为每月1日起至月底止。
2) 每月考勤结果由具体负责人负责汇总统计，并将统计结果张榜公布4天，如有出入，考勤人员于张榜公布期间至人事专员处核对。
五、附则
1、本制度由厂办公室拟定并负责解释。
2、本制度自颁布之日起开始试行，原考勤治理办法同时废止

橡胶=小余 · 发表于 2010-5-27 19:06:40

有电子版下载更好

chineseacm · 发表于 2010-5-30 08:47:47

辛苦了，继续学习中。。。。

品味孤独PSH · 发表于 2010-5-30 09:19:27

就是上次个电子档的吧，，，，，我们好下载撒

weijiansheng · 发表于 2010-8-27 08:20:10

这个东西不单橡胶行业，其它也可用

zh637305 · 发表于 2010-8-28 09:40:47

什么鸟公司？全是克扣工人的规章制度，没有遵守一点劳动法！

xieshaofen · 发表于 2010-9-3 18:53:56

应该给个全勤奖励吧···

goout_444 · 发表于 2019-12-3 09:51:32

不错的资料

三叶橡胶树 · 发表于 2019-12-3 10:37:29

谢谢楼主

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