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如何成为好下属

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发表于 2009-6-6 11:10:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

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在职场上,苦劳并不等于是功劳,企业最欣赏的人才,是要能:“WorkHard”,“WorkSmart”,“WorkHappy”,三者兼备的人。
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# m/ @2 c1 T; k" v6 @每到年中,就是提醒大家又到了自我总结上半年工作的时候,不但主管开始为下属打考核,个人也须回顾总结这半年的绩效表现,作为下半年重新努力的参考。/ Z. x! c( \2 W: s! {
  
! F/ f8 r7 t; c! U; Y- X是不是最努力工作的人就一定受到主管赏识呢?有三个标准或许可以提供大家做为一个参考:“WorkHard”,“WorkSmart”,“WorkHappy”。你是不是很& P9 ?, K5 @2 l0 c3 l4 W" M
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努力工作,但不快乐呢?你工作的方式是否不够smart呢?在这里跟大家分享一个故事,或许可以给大家一些启发。
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6 g( J: e% Y, A: h' @8 W同一所学校、同一个专业毕业同进一家企业却有不同的结果) ~0 c& U: \9 B# m7 t. g$ p
  
" b! T: J' G# Q9 j2006年夏,小林与小美毕业于同一所大学的企业管理专业,并进入了同一家中型企业,担任企划专员的工作。小林做事努力认真、务实勤恳,常常自动留下来为
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# @; J* H, J* {公司加班,工作到很晚才下班。小美呢?只见她每天嘻嘻哈哈,工作轻松又愉快,每天都会主动去找主管聊天,给人一种跟主管感情很好的印象。. x& `' o1 Y6 }' l" D- n3 A
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一年后,小美获得主管赏识得以升迁,并委以重任,小林则只是获得象征性的加薪鼓励。这让小林感到非常的不公平,认为小美工作又没自己认真,只会逢迎拍
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0 R# w4 p; E$ m! D主管马屁,凭什么绩效考核反而比她好?而且还受到公司和主管的重用。自己为公司付出许多,没日没夜地工作加班,反而落得一场空,于是递了辞呈。7 h, I, ~7 b. }- m6 K2 J$ e
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“大闸蟹”事件证明做得多不如做得巧
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就在小林工作的最后一天,总经理找小林恳谈。刚好中秋节快到了,公司正在考虑该买什么中秋礼物送给客户?总经理说:“小林,可不可以请你到巿场上跑一
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* v- q* ]# [( l5 ?: R) Q7 m趟,看看有没有卖大闸蟹的?”小林心里很疑惑,不知道为什么要她跑这一趟?因为这并不是她负责的工作。但她还是乖乖地依照主管的要求,搭出租车赶到水" o6 I  L6 a$ B

1 [4 S4 p* {2 K& a3 `7 h产巿场。
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  r/ s; d( L5 _! c过了三十分钟,小林回到办公室,向总经理报告:“巿场上有卖大闸蟹的。”总经理接着问她:“水产巿场的大闸蟹怎么卖?算斤还是算只?”小林一脸茫然,
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' G( R4 Z# `" W9 p无法回答。于是又跑了一趟水产巿场,三十分钟后又回来报告:“水产巿场上的大闸蟹是按只卖的,每只70元。”1 o% z* B! p* f
  
* g# d; b/ g4 n" G总经理听了之后,当着小林的面,把小美找了进来,并吩咐小美:“麻烦你到水产巿场去一趟,看看有没有卖大闸蟹?”小美马上问总经理:“请问大闸蟹是有2 k3 H- Y/ ]' Q8 X
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什么用途吗?”总经理回答她:“中秋节快到了,打算送客户大闸蟹作为中秋贺礼。”
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小美立即出门。过了一个多小时,小美回来了。一进门,就见她眉飞色舞地拎着两只大闸蟹。向总经理报告:“在水产巿场上我找到两家比较好的卖大闸蟹的摊
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+ f" N6 R# z  s  T% K! {位。第一家的大闸蟹,每只平均四两重,批发价每只卖70元。第二家的大闸蟹,每只平均六两重,批发价每只卖90元。我建议,如果总经理自家食用可以买四两
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重的,肚白、背绿、金毛,看起来很新鲜。如果总经理要送人,我建议买六两重的,看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经理参考。”$ ^, O7 Z7 _0 m0 W
 
3 }5 X/ [- I5 `: _; X9 }1 {6 [ 听完小美的报告之后,总经理转头问小林:“你看出你们之间有什么不同了吗?”小林一副恍然大悟的神情,赶忙点头表示她明白了。总经理向小林进一步说8 e0 l6 d  `' Y* u# q' O+ }

, Y0 g9 Q; w% V* h明:“一样是去水产巿场看看有没有卖大闸蟹,你们搜集回来的巿场情报与态度截然不同。小林,你很认真没有错,但是你并没有思考这项任务的需求是什么?' A1 Q( @( l% R: J
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只是一个口令一个动作,得来来回回好几趟才能把一件事情做好。而小美呢?不用我多交待,一次就把事情搞定,她不仅搜集了完整的巿场情报,甚至也提出建
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1 G: T1 R$ b5 g, s+ y议与分析,协助我作为判断的参考。”
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. i) P6 U: E: t小林听了不禁自惭形秽,她最感惭愧的是,为何她与小美是最好的同学,居然没有学习小美的做事优点,暗地嫉妒她。同时,她也很谢谢总经理为她上了宝贵的: a, X6 O% |4 c' M
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一课,点醒她的负面思维。, O% T, j& {, k* F
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如何成为好下属?埋头苦干落伍了吗?6 T" L- Q2 d( Z( }
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相信很多上班族都在苦思究竟该怎么当一个好下属,如果你想出的答案是 “埋头苦干”,那一定要提醒你,埋头苦干早就落伍了!4 W* j" a/ _% i
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其实,“下属学”的经典法则之一是:好下属,请记得“抬”头苦干!7 v1 X; t% b6 a8 C
  
4 E3 i, |+ D. F- a  K. W埋头苦干的员工做事如同工厂作业员,每天只求准时完工、不出错,无需学习怎么让自己变聪明,所以不懂得把握机会以主管为师,“抬头”从主管身上学功
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夫,增加自己工作中的附加值,如人脉、策略规划及职场敏感度等等。只有自我期许早日在团队中出类拔萃,因而懂得高瞻远瞩的人,才会随时“抬头”注意外7 z/ }% r: T: j! k  b5 q

8 J; F" k6 g6 a' J% o) k在环境动态,拓展思考视野,这也是主管爱用、乐意提拔的好下属。
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发表于 2009-6-6 11:14:18 | 显示全部楼层

回复 1楼的 zgwjj521 的帖子

简单最好!
4 |# e- ]$ w3 `1 E9 R做好本职工作就是一个有职业道德的下属了。。
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发表于 2009-6-6 12:30:50 | 显示全部楼层
但这个社会要做事,先做人。
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发表于 2009-6-6 14:45:58 | 显示全部楼层

回复 3楼的 zsgqust 的帖子

恩,人做好了,事自然好办了。。。
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发表于 2009-6-6 15:27:47 | 显示全部楼层
LZ告诉我们在工作中不要蛮干,要学会多听(观察)多想(分析)多动(效率),同时带着微笑给大家让大家心情愉快
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