告诉你怎样成为老板喜欢的员工！

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想要让自己变得更优秀，从行为到思想都要变得聪明，努力让自己变得更勤奋，学会激发自己工作的热情，试图站在老板的角度想问题，这一切的主动和热情最终会让你从优秀走向更优秀、更卓越。而这样的人也是老板喜欢的员工。
( y7 t. x7 J8 {0 S: h. @" i% y- g想要成为老板喜欢的员工，应该做到以下几点：

, D7 e( W" P) I+ u0 {& e% m4 c     首先，就是要主动和老板交流，这样才能知道老板最需要解决的难题是什么。

     沟通作为一门行为艺术，是互相了解对方的一种直接和有效的方式。现实中，大部分人和朋友、家人之间的沟通是普遍的，而作为一名公司员工来说，能做到和老板或者上司良好沟通的人却不多。有的人比较胆怯，认为和老板沟通比较困难，不知道该怎样交流；有的人认为没有必要，只要把交待的工作做完就OK了。
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      其实不然，老板作为一家企业的决策者，当然有他威严的一面，但是也有亲切的一面，他也需要和员工交流，这样才能充分了解员工的心理状态和特长，这样可以优化资源配置，对于员工来说也可以得到最好的发展。

      其次，就是多站在老板的角度来考虑问题，主动为他分忧解难。
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      作为一名优秀的员工，想问题的方式要全面，不要总是以自己的想法来解决问题，要从公司的角度来思考问题。

! `+ j& x. t0 E3 |. H, Z      在一个集体中，矛盾是无法避免的，在遇到矛盾时，不要考虑矛盾本身，而要积极主动地去寻找如何解决问题的办法。比如，在公司和个人利益起冲突时，不要固执地坚持自己的看法，要会换位思考，假如你是老板，你又应该怎样做。
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! I2 w$ H& Q( j. I! ~      这里有两种不同员工的对照：

      员工A与员工B的表面区别有时并不大，只不过员工A比规定的只多做了15，而员工B比规定的只少做了15。
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      同样一件事情，员工A是主动将事情做完，而员工B往往总是在反反复复的催促甚至是呵斥才做完。

' c5 D8 K& H: n8 L( T     在上司面前时，他们都会尽力。当上司不在的时候，员工A也会依然尽力，而员工B会尽力偷懒。
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     员工A刚到公司没几天，就发现自己有很多不足，自己必须非常努力，主动学习才行。而员工B发现能偷懒的地方很多。
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      员工A看到有同事在偷懒时，会为公司的业绩着急，主动提醒上司，但不是指名道姓的告密。员工B看同事偷懒时，如果有机会也提醒上司，想让自己调到那个能偷懒的岗位工作。

0 P, I% c! I7 \. ~      员工B当然从不做自己分外的工作。员工A也没觉得自己做过什么分外的工作，只是认为公司的事都应该主动去做。
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: j. F9 W2 G5 }; i8 K( t/ B& D4 W  F     员工B工作时总需要别人提醒。员工A工作时总能提醒别人。

     员工B接手一项工作会有很多疑问：“我为什么要干这个”、“我应该怎么去干”、“为什么不让别人去干”。员工A接手一项工作会立刻愉快地去做，并且反复默默地问自己“我怎样才能干得更好更快”。
( [4 W% v! d7 P% N- D
% S+ G# ]9 C% }　　对比完这个结果，你该知道，怎么样把自己变得更优秀了吧。其实，每个人都能变得更优秀，只要克服思想里的一种固有思维模式，试着改变一下自己，当你把这些良好的行为变成习惯以后，你会发现很多事情都不像你想象的那么难办，在这种思想转变的过程中，只要你付诸行动，也就是你从平凡到优秀，从优秀到卓越的转变

lhx0309

我觉得老想这事很没意思，人最后还是靠本事吃饭的。

剑客小生

楼主说的很多，交流是一种很好的方式！
: h: q2 [: h4 Z, a1 I; x交流能解决很多问题，也能拉近领导与员工的距离!

zhangzong1980

学习学习，，，，，，，，

中制橡胶

俺觉得应该要拥有老板的思维,而不要什么好员工的思维

supper_J

支持楼上。。志向远，有抱负。

叶小草

说的很对，工作要主动，多和领导沟通