努力维护中国工人阶级是国家领导阶级地位的尊严

武可迁

今年4月28日在京举行的高规格的全国劳动模范表彰大会上，听到了令人鼓舞和久违的言词：＂坚持工人阶级的国家领导地位，从根本上保障并不断发展工人阶級和广大劳动群众的民主权利。。。。。。。＂，听了这篇报告心里热乎乎的，似乎又回忆起三十多年前作为工人阶级的一份子的自豪和荣耀。那时沒有腰缠万贯的资本家和老板，更沒有年薪千万的垄断国企这个＂懂＂［董］那个＂懂＂，这个＂肿＂｛总｝那个＂肿＂，只有工人和厂长之分，工薪差别甚微，体现人人都旨在以服务社会的奉献精神，在政治地位上得以尊严和平等。炼胶工和厂长除了职务之别，没有什么特别。工会在企业有权威有话语权，在维护工人的合法权益和培养职工技能及思想教育方面起着不可替代的作用。可以这样说，工会就是工人的家，八小时以外，就是工会为职工安排的丰富的精神生活了。工会真正做到党与工人之间的桥梁与纽帶作用，工人们既使是生活和工作在物质匮乏的时期，仍然感觉到领导阶级的自豪。
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    三十年河东，三十年河西，自从出现了不同市场经济体制和国企改制，工会组织，除了国家建制的全总，省，市，区工会还挂牌运作，基层好像是徒有虚名，或不存在。＂领导阶级＂的身份变成了任人摆弄的＂打工仔＂，＂打工妹＂，国企改制一刀切清算了为国家奉献的老职工，即使你是劳模，办退后，也只是毎月给两，三百元打发了事，工会也只是形式，而拿着高薪的这个＂肿＂那个＂懂＂，每时每刻都在为利益去博弈，在飞黄腾达或跌入深渊之间玩翹翹板。私企那就更不说了，老板一家独大，只要未被发现偷税漏税，对于国家颁布的劳动法那是置若罔闻。试问全国有多少企业实行了每周工人劳动四十小时？变相加班加点花样百出，相当多的私企是星期一干到星期＂七＂，廿四小时两班轮流转。。。。。。一些改制的原国企或控股企业，也好不了多少，一线员工不但工资低，大部份享受不到双休制。企业与员工发生纠纷，再不是由工会去调解，而是直接去劳动仲裁机构或上法庭解决。
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    有的省市工会出于工作职能，也曾开展过私企組建工会组织，和一些活动，但一般流于不痛不痒的形式，甚至连员工也不知道工会怎样组建成的，业余兼职工会干部。在企业內部处于摆设，一切看老板脸色，如真的稍有分庭抗礼，＂炒鱿鱼＂将是结局，上头是保不住你的飯碗的，除非你是上头派下来的拿国家工资的。从笔者在橡胶行业调查，大部份是没有组建工会的，尤其是中小微橡企，即使有，也是一个形式，试问在这种态势下，如何去体现工人阶级是＂领导阶級＂？

    至于参加大会那些胸前掛滿奖章的，按名额分配安排的多，真正埋头苦干的＂时传祥＂式的第一线工人阶级，我看不多，換而代之的是那些还在台上抛头露面，能用不同手法赚钱的＂家＂们，据媒体报道，会前还撤消一些己经出事或有事的＂家＂们，还有一位劳模因为资格问题去跑多个部门蓋审查公章，最后急得哭了，不容易啊！胸前一块牌牌，对仕途多少有鼓吹作用的。

$ D4 y9 I/ a4 C* d# i/ A& {    评价劳动模范，弘扬劳模精神，离不开进厂务工的上亿农民兄弟姐妹，他们现在被冠以＂农民工＂称谓，到底合不合适？在逻辑上，既然进了工厂，从事工业生产，理应属工人阶级一员。应该把＂农民工＂，＂打工仔＂，＂打工妹＂等不尊重人格的称谓，抛到太平洋！树我中国工人阶级是领导阶级的正气。一些西方国家，虽然社会制度沒咱们优越，但是他们的群众组织工会，对维护工人的合法正当权益，却起着很大作用，甚至使有公权力的政府，也要洗耳恭听和屈从，使得一些非法损害工人利益的资本家也闻风丧胆。法国航空公司，多次吃到苦头。
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    我们非常盼望有关部门能落实今年中央领导在全国劳模表彰大会上的讲话精神，把工人阶級是国家领导地位落实到实处，尊重劳动，维护工人的权益，给工人以清洁化，环保化的劳动环境。所有国企和民企都应遵守囯家颁布的劳动法，实行每周工作四十小时制，让工人们有更多时间去学习文化，技术知识，开展文体活动。丰富精神生活，把人生过得更加轻松。舒适，多釆，而不是累倒在机台旁。我们需要真正能为工人排忧解难的，有话语权的企业工会组织。看来任重道远，要囯人上下共同努力去实现，去重现工会风釆。

过木

本人有幸在全国劳模手下工作过一段时间，他对工作特别玩儿命，胆子也大。

平常心

我们都是打工者

718597650

每一种体制都有两面性，要适合每个时间段发展的的体制，真正有利于整个社会的发展，各行各业都一样，要与时俱进先生存才能发展！！

胶大

现在国家对工厂拖欠工人工资方面管理的很严。极大保护劳动者权益。

liqianjin

原帖由 胶大 于 2015-5-4 09:57 发表

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现在国家对工厂拖欠工人工资方面管理的很严。极大保护劳动者权益。

$ G; r$ f8 d/ E能有多大效果呢，只有工人心里清楚。

远哲

在中国是党领导一切,你我说的都不算,党说了算