企业考勤制度范本

胶痴

企业考勤制度

7 i& ~% W" w$ b/ R. O: u9 g一、工作、用餐时间：
) g% _/ j; e. F5 v8 y5 K第一条 上下班作息时间，根据销售/经营实际需要和季节变换作出调整。
第二条 行政负责监督考勤机使用情况,并保证考勤的正确性及各上班人员到岗情况。
5 k. H' {1 E9 _0 n/ a4 z, d第三条 上下班时间以打卡为准，上班打卡时间保证提前15分钟内，具体时间点列表下述（如办公室上午：上班卡07:45-8:00，下班卡12:00-12:15，每日打卡共计4次）。
+ f) {, y" J! g班次 上 午 午餐 下 午 晚餐
/ ?: r/ {) O9 R办公室 上午8:00-12:00 ，午餐12:00-12:30 ，下午13:00-17:30 ，晚餐
! |2 S7 X7 a0 P9 N; o( O仓  库 上午07:30-12:00，午餐12:00-12:30 ，下午13:00-18:00 ，晚餐
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二、考勤/请假/放行制度：
3 S6 Y9 s- r* k2 T' v& k  u! S5 o    第一条 考勤内容含：出勤、病/事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、外勤等项目。
. o/ l/ s$ H/ y    第二条 考勤记录:上班前/后打卡方能计算工时（如特殊情况未能正常打卡，经部门负责人确认与行政部沟通后手工跟进考勤记录，在次月十日前连同各种假条或有关考勤资料，交财务作为核发工资和扣罚款的依据）。   
1 r2 ~( W" W# F: b1 ?- D8 a& S* v% w/ T8 a    第三条 员工因工受伤需休息，必须由部门主管写出书面报告确定工伤性质和伤残程度，报请总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
* h! J  r3 p* |$ A6 Q  A$ A第四条 休假。员工正常休假：每月2天，超休作事假计算（在当月基本工资中扣除）。特殊情况及外省出差时间3天以上可申请休假1天,申请交总经理审批后可享有带薪休假。考勤具体情况做到以下几点：
# q& X5 J2 M, F" y①、每月无迟到、早退、旷工、请假现象；
, s- A9 p, a7 P②、每月不超过三次未打卡记录。
符合以上要求的可发奖金：每月30元。
8 }" T- ~5 L3 k请/休假程序。请假必须填定《员工请/休假申请》，明确：申请日期、休假日期、工作交接人，并做好移交工作；员工交直接上司批准；主管级人员交总经理批准；事假须提前1天申请，方便工作交接；急病、急事可先知会负责人后补办请假手续，全体职员休假三天（含三天）以上需交总经理批准。
) ]8 o# j) o9 g" ~) q第五条 每周一公布上周考勤异常报表，各职员可查看详单。控制以下情况出现：

9 Y# u3 a1 ]9 R9 T* y* I①、请假返回及正常上下班须打卡,未打卡每次扣1元,月累计5次未打卡扣2分；
迟到必须打卡，行政人员核实未打卡者扣5分/次。
②、迟到/早退1-10分钟，扣1分/次；
! b! i5 m5 i) O; l# ^8 ?. a* }迟到/早退11-20(含11分钟)分钟，扣2分/次；
6 {/ k( _  o1 X8 B* I% m5 z, K2 f  w! w迟到/早退21-30(含21分钟)分钟，扣3分/次；
③、迟到/早退30分钟开始作旷工处理。
旷工3-4小时记作半天, 罚款一天工资；
旷工5-8小时（含5小时内）记作1天，罚款2天工资；
/ H% I6 C+ [- T6 I+ _    旷工9-12小时（含9小时内）记作1.5天，罚款3天工资；
  `) ]  P1 P/ J5 \# H3 f$ c    旷工13-16小时（含13小时内）记作2天，罚款4天工资；
$ b) j" ?2 f3 F% t, z6 ~- S④、连续旷工3天（含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工资发改。
第六条 办公室各职员出入办公区域，必须填定《出入记录表》方便继续工作。如代签或未签出入记录，每次扣1分。
' I2 f5 Q2 @7 H8 f" f第七条 员工正常休假：每月2天，节假日休假另行安排，具体情况如下：
①    、如当月没有休完可以转移到下月调休或记加班。
②    、如因为特殊情况确实需要加班完成工作，需各部门主管将加班的具体时间、原、加班工时报行政部核实后作加班记录。
1 \) R0 {  ?- X- N) R③    、每周一早会各主管安排一周的工作内容，不得周一休假。
1 C% a. n! ^1 Q. J7 e8 J/ V第八条 加班安排。如工作时间内不能完成作业，主管人员确认要加班时填制《加班申请表》（已附）交总经理确认后方可计入考勤。特殊情况：参加培训会、培训会期限三天以上，工作人员可申请休假一天。
第九条 员工临时有事请假每月只能接受3次申请（每次1小时）, 3次以外由总经理批准否则作旷工处理;临时事假30分钟(不含30分钟)以内不扣工资,30分钟(含30分钟)以上扣除基本工资。
+ p* v5 d/ U0 k% q% p第十条 因需要外出作业的请填定《出差申请单》，指定交接人，做好交接工作。
第十一条 每月初1-3日公布上月考勤异常汇总记录。各职员核对签字确认，交财务室核算工资。

施寻

好多罚款

hgx229141

光罚不奖，员工走光！

lzhongbing

奖罚太过悬殊，不可行，除非执行者是冷面杀手。