橡胶工业研究所实现可持续发展

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天津橡胶工业研究所在推进快步稳定发展的过程中，着力推进工资集体协商，构建和谐劳动关系，为企业加快发展创造了和谐宽松的环境。去年，研究所实现销售收入11202万元，全所职工收入同比增长了13%.研究所工会坚持把依法推行工资集体协商列入工会工作重要议事日程，成立了工资集体协商专项领导小组，。为让广大员工全面了解工资集体协商的目的意义和政策依据，为进行工资集体协商奠定思想基础和群众基础，研究所工会加大宣传力度，将报刊上关于工资集体协商的最新信息收集起来，通过宣传栏和局域网及时发布出去，引起了广大职工的关注，为开展工资集体协商创造了良好氛围。为进一步提高工资集体协商质量和实效，在连续6年通过企业和职工双方集体协商确定工资分配的基础上，去年所工会又采取了多项新措施。
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    注重共性和重点、难点的协商，从协调劳动关系的实际需要出发，在确定协商重点时，坚持把握共性特征，做到先易后难，逐步推进所各企业工时工价的协商；坚持突出个性差别，针对不同企业的经济状况，确定相对合理的增幅空间，对橡研所、七二九公司、振海公司、四十二站等不同类型企业的工资增长幅度不搞一刀切；坚持抓住热点难点，专项突破，追求工资集体协商的渐进性效果，所工会着重解决加班加点工资发放基数的协商工作，使加班加点的工资落到实处。
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    注重劳动关系的和谐稳定，工会在对所及下属企业440名员工的收入进行充分调研分析后，出台了《橡研所员工调薪方案》，首先调整了工人岗、一般管理岗的45名低收入职工的薪酬结构和标准，增设了工龄工资和特岗津贴，彻底解决了老员工的低收入问题，人均工资增长了400余元；其次结合各企业经营情况对全所员工收入进行了普调，增幅达到13%，使员工享受到了企业发展成果，保障了职工劳动报酬，促进了劳动关系的和谐稳定。（记者 岳士琪）